Vivemos uma era de compartilhamento e busca de propósito que vem impactando diretamente na forma como as pessoas se relacionam com o trabalho. Cada vez mais, as relações profissionais demandam uma atuação mais humanizada e horizontal, pautada na conexão, no respeito e no reconhecimento da individualidade, das limitações e das potencialidades de cada pessoa.
Com isso, modelos de desenvolvimento humano tradicionais e genéricos, dentro ou fora das organizações, cada vez mais têm se mostrado pouco ou nada eficazes. É preciso adotar uma abordagem mais personalizada e contínua. Esse cenário abre espaço para a aplicação do mentoring e é certamente por isso também que essa metodologia vem se difundindo tanto nos últimos tempos. Leia mais sobre essa tendência no artigo: Mentoring em uma nova era: compartilhamento e reinvenção profissional.
O mentoring autêntico pode estar em qualquer parte, desde que haja uma pessoa com vontade de compartilhar sua expertise e outra que precise desse conhecimento para se desenvolver. Por conta disso, é possível aplicar a metodologia nos mais diversos ambientes e situações: empresas, consultórios, salas de aula, no ambiente familiar…
Existem ainda variados formatos para trabalhar o mentoring autêntico: individual ou em grupo; presencial ou online; in company; como complemento de outros recursos como coaching, counseling e consultoria; em aspectos da vida pessoal ou da profissional; aliado à liderança e à gestão de pessoas, entre outras maneiras.
Algumas das diversas possibilidades do mentoring autêntico
Alguns dos participantes dos cursos que realizo me ofereceram ricos relatos sobre suas experiências com o mentoring. A seguir, três exemplos muito significativos das múltiplas possibilidades de aplicação.
Educação
No dia-a-dia de sala de aula, os professores podem encontrar diversas oportunidades para praticar mentoring. Depois de aprender sobre mentoring autêntico, a arquiteta, professora e mentora autêntica Andreza Procoro percebeu essas possibilidades:
“A vida real é diferente da sala de aula. Quando o estudante chega ao mercado, ele se frustra. Então é importante preparar o estudante para isso. E isso já é uma postura de mentor.”
Consultoria
Ainda é muito comum confundir mentoring com consultoria. Denise Braga, consultora e mentora em exportação de produtos agrícolas, após conhecer o mentoring autêntico, consegue distinguir bem uma metodologia da outra e passou a usar as duas com seus clientes. Veja seu relato:
“Eu desenvolvi um modelo misto de trabalho que envolve mentoria e consultoria. Você tem que ver em que o seu público está interessado. Às vezes, a pessoa está interessada em soluções mais urgentes. Ela quer um processo de mentoria, mas precisa de algumas soluções mais urgentes, que são contempladas na consultoria. Então eu fui procurar cursos. Com larga experiência prática, você presta uma boa consultoria. Já a mentoria, apesar de eu ter um grande conhecimento na minha área, eu não queria me atrever a sair ensinando nada sem técnica.”
Liderança
Andréa Salsa, consultora e mentora em liderança, encontrou no mentoring autêntico o caminho para humanizar líderes com o tradicional perfil comando-e-controle:
“O mundo hoje é tão complexo, que se você não puder contar com as pessoas você não vai conseguir entregar resultado. Você vai precisar montar times de alta performance, e times de alta performance não toleram o estilo comando e obediência. Eles precisam se sentir parte da cadeia produtiva e aí têm que ter muita autoconfiança, muita generosidade para sair do palco e deixar o outro subir. (…) O meu exercício aqui não é transformar o mentorado em outra pessoa. Isso é mentira, gera sofrimento. O meu trabalho é fortalecer as competências positivas da pessoa que tem o estilo trator, por exemplo, que passa por cima de todo mundo. Agora como é que eu continuo sendo trator, desviando o percurso para que eu não precise passar o trator por cima das pessoas?”
Mentoring autêntico requer método
Considero importante lembrar: não há experiência de mentoring sem relacionamento. É preciso que mentor/a e mentorado/a cultivem um relacionamento com certo grau de abertura e confiança, dedicação, respeito e esforço. Além de relacionamento, também é necessário que exista um processo conduzido por um método. Em outras palavras:
Experiência de mentoring autêntico = relacionamento de mentoring autêntico + método de mentoring autêntico
E para aprender o processo de mentoring é necessário conhecer fontes confiáveis, para estudar o tema devidamente.
À medida que o mentoring foi se tornando mais conhecido, muitos serviços e cursos passaram a ser oferecidos no mercado. Infelizmente vários delçes não tratam de fato sobre mentoring. Como essas atividades não são controladas ou avaliadas oficialmente, pois não são regulamentadas, o mercado precisa ter um cuidado muito especial no momento da escolha do/a profissional que vai oferecer o que ele/a chama de mentoring ou mentoria. É importante levar em consideração aspectos como:
- A real experiência que o/a facilitador/a tem como mentor/a
- As bases em que se sustenta o método ensinado
- O que dizem os alunos e clientes sobre os resultados do trabalho oferecido
Isso é o básico para orientar os interessados em aprender o mentoring autêntico.
Para quem é o mentoring autêntico, afinal?
De forma geral, o método que ensino por meio da nossa Formação e Certificação Internacional em Mentoring Autêntico também é indicada para qualquer pessoa que pretenda compartilhar a bagagem que possui de conhecimento e experiência em determinada área, com o objetivo de ajudar pessoas a crescerem nessa área. Aí se incluem profissionais de qualquer segmento profissional. Boa parte dessas pessoas vêm em busca de um método para compartilhar sua bagagem atuando como mentores profissionais.
A Formação também atende a casos específicos, como quem já é mentor mas sente falta de uma estrutura para o seu trabalho, coaches e consultores que queiram expandir sua atuação com os clientes; profissionais responsáveis pelo desenvolvimento humano e organizacional; líderes de todas as áreas e níveis, entre outros.
Penso que, à medida que o mentoring autêntico for aplicado, novas funcionalidades e aplicações serão descobertas, pois é bastante flexível e de extremo valor para a era de compartilhamento que vivemos. E estou certo de que esse valor nunca deixará de existir…
O mundo está se transformando e o mentoring autêntico tem se mostrado coerente com os novos valores. Como disse Andréa Salsa: “Formar líderes mentores conversa com a transformação do mundo”. Estou certo de que quanto mais mentores tivermos melhor será a qualidade dos relacionamentos, sejam eles pessoais ou profissionais.
Se você sente vontade de se aprofundar no tema, conheça a nossa Formação e Certificação Internacional em Mentoring Autêntico. Ao longo da última década, construí um método próprio, com base na mais atualizada ciência sobre mentoring e na minha prática como mentor autêntico e consultor de empresas na implantação de programas de mentorig organizacional. Um método sólido e comprovadamente eficiente que já foi compartilhado com milhares de alunos de diversos lugares do Brasil e do mundo.
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