Reconhecimento.
Satisfação pessoal e profissional.
Vontade de ver outras pessoas crescendo com a sua ajuda.
Sensação de contribuir para a melhoria da sociedade por meio de uma cultura de compartilhamento.
Desejo de trabalhar com propósito.
Retorno financeiro com consequência de tudo de bom que faz.
Durante os últimos anos, trabalhando de diferentes maneiras para levar o Mentoring Autêntico às pessoas e às organizações, acabei por perceber que há vários motivos que fazem alguém decidir trabalhar com essa abordagem. Aprofundando a investigação, observei que é possível encontrar algo em comum na maior parte dessas pessoas.
Trata-se de uma questão fundamental, que realmente move um/a mentor/a autêntico/a em direção às pessoas que precisam de seu conhecimento e experiência. Estou falando da satisfação de ver alguém se desenvolvendo a partir do que você compartilha. Tenho concluído que esse sentimento de contribuição com a vida do outro é o que, de fato, move os mentores autênticos.
Mentoring Autêntico faz parte da essência dos seres humanos
É perceptível que muitos pais, amigos, professores e colegas de trabalho, por exemplo, costumam agir como espontaneamente como mentores, ou, como chamamos dentro dos estudos sobre o tema, atuam como mentores informais. Ou seja, os princípios de relacionar-se e compartilhar o que se sabe com o outro, presentes no Mentoring Autêntico, são inerentes à condição humana.
Claro que todos nós conhecemos seres humanos que não se relacionam sob a perspectiva do compartilhamento. Por exemplo, pessoas em quem o instinto competitivo prevalece. Mas isso não quer dizer que essas pessoas não possam, um dia, desejar cultivar relacionamentos com base no compartilhamento, sem tanta competitividade. É o que esperamos.
Acredito muito nessa tendência do homem de evoluir para uma postura de colaboração. Já está provado que não perdemos nada quando compartilhamos o que sabemos. Ao contrário, normalmente aprendemos nesse processo e saímos ainda mais sábios, pois passamos a agregar conhecimentos e pontos de vista que até então ignoramos e a que só podemos ter acesso a partir do contato com o outro.
Portanto, quando falamos em mentoring ou em outras abordagens de desenvolvimento humano, temos uma via de mão dupla em que o principal bem transportado é o conhecimento. Se, de um lado do processo, o/a mentorado/a cresce a largos passos quando tem a ajuda de um/a mentor/a, de alguém que já percorreu um caminho que ele/a ainda não percorreu, do outro, temos o/a mentor/a ampliando ainda mais seu repertório graças a essa troca.
Do mentoring informal para o formal
Vimos que o propósito que move as relações de mentoring verdadeiro está fincado em algo que é inerente ao ser humano. Por conta disso, é que relações de mentoring informal sempre existiram e nunca deixarão de existir.
Devido ao grande potencial que essas relações apresentavam no que diz respeito ao crescimento dos indivíduos, estudiosos pesquisaram os comportamentos que mentores têm e que são capazes de gerar esse desenvolvimento através de relacionamentos.
Com o entendimento desse processo, foi possível criar métodos para a prática do mentoring. Sendo assim, não espontâneo, mas estruturado, o mentoring passou a também a existir na modalidade que se chama formal.
A partir disso, o mentoring se espalhou de tal maneira, que hoje é aplicado aos mais diferentes contextos. Tudo isso porque as pessoas reconheceram os benefícios gerados pelo investimento em uma cultura de compartilhamento de saberes.
A importância de um método de Mentoring Autêntico
No Brasil, os estudos e pesquisas sobre o tema começaram em 2001, com a professora Ph.D. Sônia Calado Dias. Tive a grande sorte de iniciar com ela meus estudos de mentoring, durante o mestrado em gestão empresarial. A partir daí nunca mais parei de viver a ciência e a prática do mentoring. E, a partir de certo ponto, resolvi, pioneiramente no país, criar e ensinar um método exclusivamente para mentoring, alinhado com a cultura nacional. Não podia ser diferente, pois o meu espírito de mentor exigia que eu compartilhasse o que sabia.
Foi assim que surgiu o método do Mentoring Autêntico, que já foi compartilhado com milhares de pessoas e aplicada em diversas empresas.
O amadurecimento conquistado ao longo dos anos trabalhando nesse campo me mostrou o quão importante é a existência de um método para o sucesso da relação mentor/a – mentorado/a. Associando-se ao método uma postura ética e o foco em resultados, tem-se uma combinação perfeita para estimular o desenvolvimento das pessoas.
A importância de acompanhamento e supervisão de mentores iniciantes
Também importante para atuar como mentor/a autêntico é ter acompanhamento e validação no início das práticas nessa área. Pensando nisso, incluo na duas oportunidades de aprendizagem continuada para quem faz a nossa Formação e Certificação Internacional em Mentoring Autêntico:
- Inclusão dos alunos no GRUPO MENTORES AUTÊNTICOS. Ao longo do ano, fazemos vários encontros encontros desse grupo, formado exclusivamente por nossos ex-alunos, para compartilhamento de conhecimentos e experiências entre os participantes. São oportunidades de aprender comigo e com profissionais de diversas áreas interessados pelo tema;
- Encontros de supervisão individual, até um ano após as aulas, para todos os alunos que iniciarem a prática como mentores autênticos. Assim podem validar diretamente comigo as primeiras experiências. E, quando demonstram domínio do método, recebem um certificado especial de mentor/a autêntico/a acreditado/a.
Considero essas atividades fundamentais para a realização segura e responsável do mentoring autêntico, por isso as incluo no currículo do curso oferecido pela ERLICH.
Em resumo:
- O Mentoring Autêntico é o meu propósito de vida desde 2008. Vejo que todo o meu tempo de estudos e práticas voltados ao assunto valeu muito a pena, pois estou cada dia mais certo do potencial que tem essa abordagem. O reconhecimento crescente do mentoring em muitos países é reflexo desse potencial.
- A força maior que move mentores autênticos é a vontade de contribuir para a vida de outras pessoas e, assim, para uma sociedade melhor.
- Quando decidimos praticar o mentoring formal, é fundamental ter um método seguro para aplicar com os mentorados. Felizmente, tive consciência disso logo cedo e desenvolvi um método que hoje tem resultados comprovados.
Espero que este artigo tenha trazido informações importantes para você e enriquecido o seu conhecimento.
Caso deseje se aprofundar no assunto, clique aqui e conheça a nossa Formação e Certificação Internacional em Mentoring Autêntico.
