Workshop Líder Mentor do Futuro
Forme os futuros líderes da empresa e tenha segurança para crescer com sustentabilidade.
O futuro da sua empresa
também depende da qualidade
dos líderes que ela terá
O Mentoring Autêntico é um importante aliado para desenvolver lideranças humanizadas, eficazes e alinhadas aos objetivos organizacionais.
Boa parte das empresas hoje tem muita dificuldade em desenvolver lideranças. Algumas razões para isso:
Ausência de líderes no processo de formação de novas lideranças
Resistência de líderes a mudanças de paradigmas na gestão de outras gerações e culturas
Ênfase nas competências técnicas, acima das soft skills fundamentais para o exercício da liderança
Falta de clareza sobre as competências e os comportamentos esperados das lideranças
Falta de um processo que ajude no autodesenvolvimento dos novos líderes
Como preparar líderes que tragam resultados para a empresa?
O workshop
Workshop Líder Mentor do Futuro
Objetivo
Preparar colaboradores para os primeiros passos da liderança com o perfil de Líder Mentor/a.
Para quais empresas
Ideal para as organizações que querem crescer com sustentabilidade, preparando colaboradores para assumir posições de liderança, adotando um estilo voltado ao desenvolvimento dos liderados.
Participantes
Colaboradores com potencial para exercer cargos de liderança.
Limite máximo de participantes
30 pessoas.
Carga horária total
8 horas.
Como acontece
Durante o workshop, os profissionais aprendem o conceito de liderança mentora e buscam identificar as competências que precisam desenvolver para se tornarem Líderes Mentores. O workshop é antecedido de um assessment de todos os participantes e se encerra com as orientações para que cada um deles elabore o seu Plano de Desenvolvimento da Liderança Mentora.
Vantagens
Quais as vantagens de ter líderes mentores na organização?
Colaboradores talentosos guiados por líderes mentores trazem grandes benefícios para a empresa.
Colaboradores seguidores da liderança
Se os colaboradores admiram o/a líder e o/a consideram uma referência, certamente haverá mais engajamento e mais estímulo para segui-lo/a.
Equipes mais capacitadas
Se o/a líder compartilha o que sabe com seus liderados, eles estarão mais preparados para desempenhar suas tarefas.
Profissionais comprometidos com o próprio desenvolvimento
Se os profissionais têm o apoio do/a líder para se desenvolverem e sabem que podem contar com ele, ficam mais estimulados a se manter em constante crescimento.
Equipe mais unida e engajada
Se o/a líder alinha com os liderados uma visão de futuro, é natural que se tornem mais engajados em torno de um propósito maior para aquilo que fazem.
Colaboradores mais autoconfiantes
Se os liderados encontram no/a líder um/a ouvinte atento/a, interessado/a em escutar suas dificuldades e em oferecer orientação e valorizar o seu potencial, ganham mais segurança para agir.
Melhores resultados
Equipes que têm líderes mentores tendem a ser mais criativas e produtivas.
Depoimentos
Depoimento do Workshop Líder Mentor do Futuro
“A Solar Coca-Cola proporcionou aos seus líderes um workshop para líderes mentores ministrado pelo competente Paulo Erlich. Uma das capacitações mais leves e impactantes que já tive. Obrigado aos colegas, que participaram e contribuíram; ao mentor Paulo Erlich e a todo time de Recursos Humanos que proporcionou essa experiência fantástica.”
Adriano Mollik
Coordenador de Estratégia e Inovação da Solar Coca-Cola, à época
Sobre o facilitador
Quem é Paulo Erlich?
Paulo Erlich é mestre em Gestão Empresarial com pesquisa em mentoring. Possui diversas certificações internacionais e nacionais em coaching. É consultor, facilitador e palestrante em mentoring autêntico e liderança mentora, além de mentor e formador de mentores autênticos e líderes mentores.
Foi empresário e executivo durante 25 anos, atuando, entre outras, nas áreas de educação, comunicação e saúde. A partir de 2002, passou a dedicar-se ao desenvolvimento e bem-estar de pessoas bem como à geração de resultados para as organizações por meio desse trabalho. Para isso, aplica o conhecimento e a experiência acumulados através de suas vivências, estudos e pesquisas.
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