Cultura organizacional: qual o papel do Mentoring Autêntico e da Liderança Mentora?
O que faz um profissional permanecer em uma empresa? Salários competitivos e benefícios atraentes são importantes, mas atualmente já não são os fatores determinantes. Pesquisas revelam que o verdadeiro diferencial está na cultura organizacional. Ambientes de trabalho desmotivadores têm gerado fenômenos como a Grande Renúncia e a Demissão Silenciosa (Quiet Quitting). Diante desse cenário, a […]
Como o Mentoring Autêntico e a Liderança Mentora contribuem para a gestão de equipes multigeracionais
Oito em cada 10 líderes têm dificuldade de comandar equipes multigeracionais. Essa estatística, apresentada em uma pesquisa da SPUTNiK e compartilhada em uma matéria da Forbes, reflete um desafio crescente enfrentado por organizações de todos os tamanhos: Como liderar equipes compostas por profissionais de diferentes gerações, cada uma com suas expectativas, formas de trabalhar e […]
A experiência de começar a ser mentor/a autêntico/a: opinião de praticantes
Quando descobri o mentoring, há mais de 15 anos, compreendi como várias experiências que vivenciei ao longo da vida tinham sido, na verdade, experiências de mentoring informal, espontâneo, natural. Entendi também que, para aplicar o mentoring para pessoas e organizações, seria preciso criar um método. Assim, partir para descobrir como trabalhar com o mentoring de […]
O poder transformador de mentores autênticos nas organizações
Altos índices de turnover, falta de engajamento dos colaboradores, dificuldades de relacionamento entre líderes e equipe, barreiras na relação entre diferentes gerações, baixa capacidade para coordenar times remotos e híbridos: essas são algumas das principais dificuldades que afetam diretamente a produtividade e a competitividade das organizações hoje em dia, evidenciando a urgência de soluções eficazes. […]
Super Mercadinhos São Luiz formam líderes mentores para sustentar expansão do negócio
Super Mercadinhos São Luiz é uma empresa que só tem diminutivo no nome, pois se trata de uma grande rede de supermercados do Ceará que já conta com mais de 50 anos de história, dezenas de unidades espalhadas pelo Estado e valores gigantes em seu DNA. Entre seus compromissos estão crescimento profissional e aprendizagem, diversidade, […]
Mentoring eleva lideranças e promove diversidade e inclusão na Baterias Moura
A história do mentoring autêntico na Baterias Moura não é de hoje. A fundação da empresa, que data de 1957, tem em sua estrutura alguns dos princípios do mentoring, como o foco no desenvolvimento das pessoas e a gestão por confiança. Com nível baixíssimo de turnover e altos índices de ascensão funcional (boa parte dos […]
Descubra quais os limites entre mentoring autêntico e psicoterapia
Pessoas que estão passando por problemas psicoemocionais que as impedem de se desenvolver não são mentoráveis. Essa é uma realidade que mentores com qualquer formação precisam encarar e lidar. Fico muito preocupado só de imaginar que alguns poderão não estar atentos a isso e, na tentativa de evitar a perda do cliente, passam por cima […]
Mentoring contribui para a mudança de cultura organizacional da M. Dias Branco
Com 70 anos de história, a M. Dias Branco, sediada no Ceará, é líder brasileira nos segmentos de massas e biscoitos e uma das maiores do mundo, exportando para mais de 40 países. Entre os pilares que sustentam esta fortaleza está o foco no desenvolvimento das pessoas. Como resultado disso, em 2023, a Companhia foi […]
Mentoring é mais um modismo?
Quantos mentores você conhece? Quantas pessoas nas suas redes sociais se posicionam como mentores? Você deve ter percebido o grande aumento de profissionais atuando nessa área nos últimos anos. Mas você sabe o que de fato é mentoring (mentoria)? Sabe o que é mentoring autêntico? Essa tremenda popularidade do assunto, em paralelo à falta de […]
O que não pode faltar em um processo de mentoring autêntico?
Quem já atua com mentoring autêntico sabe que se trata de uma metodologia de desenvolvimento humano bastante flexível, pois possibilita o uso de ferramentas de outras abordagens, desde que contribuam para o objetivo maior do processo. Quando um aprendiz de mentoring autêntico entende isso, sente-se livre e aliviado, pois sabe que é possível agregar dinâmicas, […]
