A maioria das empresas ainda são lideradas por baby boomers, nascidos nas décadas de 1940 e 1950, e por representantes da Geração X, nascidos nas décadas de 1960 e 1970. Mas esse quadro obviamente vai mudar, pois os millennials, jovens nascidos nas décadas de 1980 e 1990, estão cada vez mais avançando na escada organizacional. […]
No ambiente organizacional e na vida em geral, uma das funções mais difíceis de serem desempenhadas é a de líder. Existem diferentes tipos de liderança. Gosto de abordar esse tema utilizando uma classificação bem simples, que segue dois modelos: comando-e-controle e desenvolvimento. O líder comando-e-controle, que é o mais tradicional e prevalente nas organizações, exerce […]
Assim como toda relação humana, as relações de mentoring tornam-se mais proveitosas à medida que aumenta o nível de confiança entre os envolvidos. Como expliquei no artigo “Quais os sinais de que você está numa relação de mentoring informal”, quando a relação de mentoring surge de maneira espontânea, o que chamamos de mentoring informal, ocorrem […]
O contexto em que vivemos atualmente pede que as organizações estejam sempre se desafiando e caminhando em direção à criatividade e à inovação. Neste mundo competitivo dos negócios, não existe calmaria. Para competir, qualquer organização precisa abraçar a turbulência em que sopram os ventos da mudança. E o mentoring pode ser uma ferramenta poderosa para […]
O mentoring é, sem dúvida, uma excelente ferramenta de desenvolvimento pessoal e profissional. No entanto, em alguns casos, a relação de mentoring pode não ter todo o seu potencial explorado pelo par. Isso porque se trata de uma metodologia baseada no relacionamento entre duas pessoas, o mentor e o mentorado. E, quando falamos em relacionamento, […]
Ter um mentor é um dos fatores que mais contribuem para o desenvolvimento pessoal e profissional de alguém. Uma boa relação de mentoring pode ser decisiva na hora de atingir objetivos e conquistar espaço na área que se deseja atuar. No entanto, muito se fala sobre o que é preciso para ser um bom mentor […]
Dizem que todo ser humano tem de fazer três coisas: plantar uma árvore, escrever um livro e ter um filho. Além das inúmeras adaptações que o ditado teria de sofrer para se adequar ao nosso tempo, acrescentaria, como mais difícil tarefa de todas, a tarefa de educar um filho. Pessoalmente, acredito que ela seja tão […]
O mentoring é uma relação entre pessoas que pode acontecer de maneira intencional e formal, o que tem se tornado cada vez mais comum no ambiente organizacional. Mas, com a disseminação dessa ferramenta que tanto auxilia no desenvolvimento humano, acabamos esquecendo que o mentoring, em sua forma original, acontece de maneira espontânea, informal e, muitas […]
Eles querem viver com propósito, por isso não perdem tempo em ambientes corporativos onde não encontram sentido na atividade que realizam ou onde não haja espaço para que possam crescer (e eles querem crescer depressa). Dinheiro apenas não é o foco deles, mas evoluir e se desenvolver profissional e pessoalmente. Estou me referindo aos integrantes da […]
Quando uma pessoa tem conhecimento e experiência em determinada área e disposição para ensinar, e uma outra pessoa necessita desse conhecimento, pode haver entre elas uma relação de mentoring. Este é o conceito básico que procuro esclarecer nos meus textos e nas minhas falas sobre o assunto. Parece muito claro e simples, mas ainda há […]
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