Pense em um campo de atividade. Pode ser marketing, comunicação, direito, saúde, religião, educação, qualquer um. Agora tente associar o Mentoring com cada um desses campos. Acha difícil? Então é possível que você tenha alguma surpresa com o que vou mostrar nesse artigo.
Mentoring é uma metodologia para o desenvolvimento de pessoas baseada no compartilhamento de saber através de um relacionamento. A ideia é unir alguém com experiência e conhecimento em determinado assunto (o mentor) com outra pessoa que esteja interessada em se aprimorar nessa mesma área (o mentorado).
Sempre procuro mostrar em minhas aulas e apresentações que essa metodologia pode ser aplicada aos mais variados contextos, sendo mais frequente o uso em três deles: nas organizações, na vida acadêmica e na área social, neste caso, como suporte a crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade.
Apesar da concentração do Mentoring nessas áreas, há uma gama enorme de outras onde ele é utilizado. Eu mesmo já tive a oportunidade de receber, nos cursos de Formação em Mentoring que ministro, alunos de diversos segmentos como jornalismo, psicologia, marketing, direito, entre outros. São pessoas que buscam uma metodologia para melhor transmitir a experiência que possuem na sua área de atuação a quem deseja evoluir no mesmo ramo. Há quem já faça isso profissionalmente. Neste artigo, falo sobre o que chamo de mentor profissional.
Ainda assim, não deixo de achar interessantes observar a aplicação do Mentoring em áreas as mais variadas. Vejamos alguns exemplos.
Mentoring em instituições religiosas
A Associação de Amigos do Ministério Pastoral, do Rio de Janeiro, oferece um programa de mentoring para jovens pastores. No Reino Unido, a Igreja Batista Christchurch deu início, este ano, a um programa de Mentoring com seus seguidores. Veja aqui.
Mentoring para ex-presidiários
Outro campo em que o Mentoring pode ter grande impacto é a reabilitação de ex-presidiários. Nos Estados Unidos, a organização sem fins lucrativos Hope for prisoners trabalha para promover a reintegração de ex-presidiários ao mercado de trabalho, ao ambiente familiar e à comunidade, por meio de relações de mentoring.
Mentoring para impulsionar mulheres à alta gestão
Também se adota o Mentoring para a ascensão de mulheres mas organizações. No artigo “Como o Mentoring pode ajudar mulheres a crescer nas organizações?”, falo sobre isso. Um bom exemplo é o programa de Mentoring para Mulheres da Accor, que visa a aumentar o número de mulheres nos cargos de gerência da organização. Saiba mais sobre essa iniciativa aqui.
Mentoring na promoção de saúde e bem-estar
Na área da saúde, há estudos que relacionam o Mentoring com aspectos como promoção de saúde e bem-estar, reabilitação de pessoas com vícios, mudança de estilo de vida, entre outros. Há também estudos com foco bem específico. Por exemplo, já li sobre uma intervenção de Mentoring para promover hábitos saudáveis e prevenir a obesidade entre adolescentes americanos negros de baixa renda (leia aqui) e sobre um serviço comunitário de Mentoring para pessoas idosas com vida social insatisfatória (leia aqui).
Mentoring e a prática de atividade física
Realizei uma pesquisa com funcionários da Chesf (Companhia Hidroelétrica do São Francisco) sobre o papel do Mentoring na adesão à atividade física e na manutenção da atividade. Nessa pesquisa, com funcionários que eram alunos da academia de ginástica da empresa, verifiquei que aqueles com maior frequência às aulas eram acompanhados por professores com perfil de mentor. E também descobri médicos e colegas com atitudes de mentor, incentivando a atividade física desses alunos. Leia um artigo sobre esse estudo aqui. Se quiser mais detalhes, entre em contato comigo.
Mentoring na prática esportiva
Um caso recente na área do esporte foi o da judoca brasileira medalhista de ouro, Rafaela Silva, e seu técnico, Geraldo Bernardes. Comentamos sobre esse caso de Mentoring informal neste artigo.
Mentoring em qualquer contexto
Como percebemos, o Mentoring não tem lugar determinado para acontecer. Certamente, o grande alcance dessa metodologia se dá pelo fato de que relações interpessoais podem ocorrer em qualquer âmbito e as experiências bem-sucedidas e também os erros cometidos estimulam o amadurecimento de pessoas que se tornam mentores e disseminam a prática do Mentoring. Sendo assim, podemos dizer que não há limites para o Mentoring. Onde existir alguém disposto a compartilhar o que conhece e domina e um outro querendo crescer com base nisso, poderá nascer um processo de Mentoring.
E você? Em qual área do trabalho ou da vida tem competência e disponibilidade para ser mentor de alguém? Conte-me nos comentários!
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