Vivemos tempos de forte ênfase no autoconhecimento, na busca por um trabalho com propósito, na colaboração e no compartilhamento. Ganham foco as pessoas e o poder da colaboração, através do acesso compartilhado de bens, serviços e, sobretudo, CONHECIMENTO.
Observa-se, ainda, a busca por um propósito para guiar as nossas ações e escolhas pessoais e profissionais, visando a uma vida com mais sentido e autorrealização. Seguindo essa tendência, muitos métodos de autoconhecimento e desenvolvimento pessoal têm sido valorizados.
Dentre as metodologias de desenvolvimento em ascensão em nosso país, destaco o mentoring, que tem sido meu objeto de estudo e prática desde 2008. Seu crescimento vai ao encontro de uma lógica de mercado em vigor há mais de uma década, que é a economia compartilhada.
Mentoring para ampliar o acesso ao conhecimento
O mentoring se baseia justamente no compartilhamento de saberes. Para quem não está inteirado sobre o conceito de mentoring, esclareço: é um processo que acontece em relacionamentos em que uma pessoa, com base em seu saber e experiência, estimula o desenvolvimento de outra pessoa. Para aprofundar o entendimento, leia este artigo.
Os fundamentos do verdadeiro mentoring reúnem alguns dos principais valores desta nova era, como conhecimento, colaboração, valorização da experiência individual e cuidado com as relações interpessoais, traduzidos em atitudes típicas de um mentor, como orientação, aceitação, escuta ativa, aconselhamento, exemplo.
Vantagens de se tornar um mentor
Toda relação entre mentor e mentorado está baseada nesses princípios e traz benefícios para as duas partes. Enquanto o mentorado absorve o conhecimento de quem tem expertise em determinada área, o mentor ganha em diversos aspectos. Observe:
- Satisfação pessoal. Esse é para mim o maior ganho que um mentor pode ter. Perceber que o outro cresceu e foi além com seu auxílio é uma sensação impagável;
- Maior satisfação com a carreira. Se o mentor for alguém com muitos anos de profissão, ao mentorar um iniciante poderá rever a sua própria trajetória na história do mentorado. Isso lhe permite perceber a evolução profissional que teve e extrair satisfação com a evolução que alcançou.
- Melhor desempenho no trabalho. O mentor muitas vezes se sente reenergizado com a experiência de mentoring, e esse estado de ânimo contribui para que ele tenha uma melhor performance;
- Sentimento de generatividade. É a satisfação em contribuir para o sucesso de uma geração mais nova. Pode ocorrer quando o mentor é de uma geração mais velha que a do mentorado (o que não é obrigatório, como já vimos em outro artigo);
- Maior rede de relacionamentos. O mentor amplia seus contatos ao interagir com a rede de relacionamentos do mentorado;
- Apoio e lealdade dos mentorados. O sentimento de gratidão dos mentorados pode garantir atitudes como essas;
- Visibilidade e reconhecimento. Além de ser reconhecido pelo mentorado, outros membros da organização e outros profissionais da área de atuação do mentor certamente o valorizarão mais.
- Retorno financeiro. Como já foi comentado em outro artigo, o mentoring pode ser exercido como uma atividade remunerada. Existem mentores voluntários, mas também há mentores profissionais.
Essa lista de benefícios eu copiei do artigo “Quais as vantagens de se tornar um mentor”, que escrevi há um tempo. Caso não tenha visto, recomendo a leitura.
Mentoring como uma maneira de se reinventar profissionalmente
Mas não é só por conta desses motivos que o mentoring tem ganhado tanta adesão ultimamente. A metodologia tem se apresentado como uma oportunidade de autodescoberta e reinvenção pessoal e profissional.
Foi o que aconteceu, por exemplo, com a arquiteta Tathiane Jordão. “O processo de mentoring resolveu primeiro a minha própria dor, a dor de me refazer profissionalmente. ‘Por que que eu fiz arquitetura? Eu não vou morrer fazendo isso (projetando). Por que eu não consigo sair do lugar?’ Essas questões me atormentavam. (…) Foi através da mentoria que eu agreguei à minha profissão, à arquitetura, um significado”, contou ela em entrevista para a nossa série Mentoring na Prática. Leia o texto completo aqui.
Muita gente tem seguido os mesmo passos que Tathi e reescrito sua carreira, dando mais sentido a ela, ao se tornar mentor profissional. E cada vez mais o mentoring vem se firmando como um “ponto de encontro entre autoconhecimento, crescimento pessoal e profissional, trabalho guiado pelo propósito e compartilhamento de saberes e experiências para o desenvolvimento de pessoas e organizações”, como afirma Tathi.
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