Sempre que se fala em mentoring nas organizações, ressaltam-se os benefícios que ele pode trazer para os mentorados e para o negócio. Inclusive esse assunto já foi tema de outro artigo que escrevi. Leia aqui. Mas pouco se fala nos ganhos que o mentoring pode trazer para os mentores. Ajudar alguém a se desenvolver e crescer pessoal e profissionalmente pode trazer grandes vantagens para quem se propõe fazê-lo.
Primeiramente, gostaria de esclarecer que eventualmente dar conselhos ou ajudar alguém não faz de ninguém um/a mentor/a. O Mentoring Autêntico é um processo relacional em que uma pessoa (mentor/a), com base em seu conhecimento e experiência, estimula e influencia outra pessoa (mentorado/a) na aquisição de conhecimento e no desenvolvimento emocional ou social.
É, portanto, uma relação que se estende no tempo e que exige dedicação do/a mentor/a e do/a mentorado/a. O mentor/a deve gostar de contribuir para o crescimento do outro. E, claro, tem de possuir bagagem na área específica em que o/a mentorado/a necessita se desenvolver. Sem essas características, uma pessoa não é capaz de estabelecer uma relação satisfatória de Mentoring Autêntico.
No vídeo abaixo, além das características básicas de um/a verdadeiro/a mentor/a, falo sobre as qualidades acessórias, aquelas que fazem o Mentoring Autêntico ser ainda mais proveitoso. Assista:
Mas o que ganha quem decide se tornar mentor/a? Embora não seja ele/ao foco do processo, o/ mentor/a também alcança resultados positivos ao praticar mentoring de verdade. Nos tópicos abaixo, eu descrevo vários deles. Confira:
1 - Satisfação pessoal. Esse é para mim o maior ganho que um/a mentor/a pode ter. Perceber que alguém cresceu e foi além com seu auxílio é uma sensação impagável;
2 - Maior satisfação com a carreira. Se o/a mentor/a for alguém com muitos anos de profissão, poderá rever sua trajetória e perceber o quanto evoluiu;
3 - Melhor desempenho no trabalho. O/A mentor/a muitas vezes se sente reenergizado/a com a experiência de mentoring, e esse estado de ânimo contribui para que tenha melhor performance;
4 - Sentimento de generatividade. É satisfação em contribuir para o sucesso de uma geração mais nova. Pode ocorrer quando o/a mentor/a é de uma geração mais velha que a do/a mentorado/a (o que não é obrigatório, como já vimos em outro artigo);
5 - Maior rede de relacionamentos. O/A mentor/a amplia seus contatos ao interagir com a rede de relacionamentos do/a mentorado/a;
6 - Apoio e lealdade dos mentorados. O sentimento de gratidão dos mentorados pode garantir atitudes como essas;
7 - Visibilidade e reconhecimento. Além de ser reconhecido pelo/a mentorado/a, outros membros da organização e outros profissionais da área de atuação do/a mentor /a certamente o/a valorizarão mais.
8 - E, claro, retorno financeiro. O mentoring pode ser exercido como uma atividade remunerada. Existem cada vez mais mentores profissionais.
E você? Sabe como se tornar mentor/a autêntico/a? Conheça as duas versões da nossa Formação e Certificação Internacional em Mentoring Autêntico e escolha a versão mais adequada ao seu caso. Se precisar de algum esclarecimento, entre em contato com info@erlich.com.br.
