Categoria: Liderança

O valor da escuta verdadeira

O valor da escuta verdadeira

Quando se pergunta “Você sabe escutar de verdade?”, a imensa maioria das pessoas, sem refletir sobre a questão, são rapidamente levadas a responder: “Claro! Faço isso todos os dias.” Provavelmente, dizem isso porque acreditam que escutar é algo muito fácil, que se faz espontaneamente e não requer muito da pessoa. No entanto, quando falo em […]

Mentoring para executivos forma os líderes do futuro

Mentoring para executivos forma os líderes do futuro

Boas lideranças são essenciais para o sucesso de uma organização. Mas é difícil encontrar profissionais preparados para serem bons líderes. Por conta disso, é recomendável que as empresas prepararem seus colaboradores para ocupar cargos de comando e gestão no futuro. Para dar conta dessa missão, ninguém melhor que um líder com bastante experiência e carreira […]

Quer desenvolver habilidades interpessoais nos líderes? Use o mentoring!

Um dos principais componentes da boa liderança é a habilidade de interagir de maneira eficiente e harmoniosa com os outros. Espera-se, portanto, que um líder tenha capacidade de desenvolver bons relacionamentos interpessoais com sua equipe e demais membros da organização. Infelizmente, porém, para a maioria dos casos não é o que se vê no dia-a-dia […]

O líder mentor aumenta os resultados das organizações

“Todo líder deveria ver a si mesmo como responsável por mentorar igualmente cada um dos seus subordinados diretos. Mentoring é uma responsabilidade da liderança, assim como treinar e dar feedback.” Esse trecho foi extraído de um artigo de David Marquet para a Revista Forbes, “O mentor original falhou - O que deu errado?”. Para ver […]

Líder mentor: é possível ser um líder humano e eficaz

No ambiente organizacional e na vida em geral, uma das funções mais difíceis de serem desempenhadas é a de líder. Existem diferentes tipos de liderança. Gosto de abordar esse tema utilizando uma classificação bem simples, que segue dois modelos: comando-e-controle e desenvolvimento. O líder comando-e-controle, que é o mais tradicional e prevalente nas organizações, exerce […]

Como o mentoring pode gerar uma liderança eficaz e humanizada

No mundo corporativo em geral infelizmente ainda impera o modelo de liderança chamado “comando-e-controle”, baseado na autoridade, na obediência cega, na centralização do poder e no baixo incentivo ao desenvolvimento dos liderados. Está mais do que na hora de se entender que a liderança assim exercida é na imensa maioria das vezes um grande obstáculo […]

Algumas organizações que confiam em nosso trabalho

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