No mundo corporativo em geral infelizmente ainda impera o modelo de liderança chamado “comando-e-controle”, baseado na autoridade, na obediência cega, na centralização do poder e no baixo incentivo ao desenvolvimento dos liderados.
Está mais do que na hora de se entender que a liderança assim exercida é na imensa maioria das vezes um grande obstáculo ao crescimento de pessoas e organizações. Aos que buscam um novo estilo, mais humanizado e eficaz, proponho a adoção do modelo baseado no mentoring: o líder mentor.
Líder mentor é o gestor que, com base em seu saber e experiência, estimula e influencia cada liderado a ganhar conhecimento, a ter segurança emocional para realizar o que necessita e a adaptar-se à equipe e à organização.
Baseado no comportamento de um mentor, esse líder possui características do líder coach, mas atua além destes limites. A base do seu trabalho é a transferência de seu conhecimento e de sua experiência aos liderados, aliando a isso o desenvolvimento de relações interpessoais de alta qualidade com os liderados. Assim, o líder mentor tem atitudes e comportamentos que contribuem para seus liderados se tornarem seus seguidores e para gerar maior capacidade individual e coletiva de alcançar resultados.
Para saber mais como se tornar um líder mentor ou como implantar esse tipo de liderança na sua organização, assista à palestra online “Como o mentoring pode gerar uma liderança eficaz e humanizada” no dia 25 de maio, às 11:30 (horário de Brasília). A palestra faz parte do SWITCH ON RH, evento internacional com palestrantes do Brasil, Portugal, Angola e Cabo Verde. O evento é gratuito. Para participar,
