Liderança mentora para substituir o estilo comando-e-controle
O que vemos hoje é um sentimento generalizado de fracasso em relação ao estilo de liderança comando-e-controle. Os colaboradores, em especial as gerações mais jovens, não toleram mais as pressões decorrentes dessa abordagem obsoleta. Por isso, é urgente adotar um modelo que priorize as relações humanas no ambiente de trabalho. Hoje, quem ocupa posições de […]
Mentoring autêntico pode ser um aliado para liderar equipes híbridas
No cenário atual, a liderança enfrenta um novo paradigma: equipes híbridas, uma combinação de colaboradores presenciais e remotos. Esse modelo oferece flexibilidade, mas também apresenta desafios significativos. Para os líderes, é imperativo adotar estratégias inovadoras para engajem colaboradores e maximizem o potencial de cada um. Nesse contexto, o mentoring autêntico surge como um aliado poderoso. […]
Super Mercadinhos São Luiz formam líderes mentores para sustentar expansão do negócio
Super Mercadinhos São Luiz é uma empresa que só tem diminutivo no nome, pois se trata de uma grande rede de supermercados do Ceará que já conta com mais de 50 anos de história, dezenas de unidades espalhadas pelo Estado e valores gigantes em seu DNA. Entre seus compromissos estão crescimento profissional e aprendizagem, diversidade, […]
Líderes mentores contribuem para criar ambientes saudáveis
Cerca de cinquenta milhões de brasileiros sofrem de alguma doença mental, segundo dados da Associação Brasileira de Psiquiatria. Somos o país com mais pessoas ansiosas e o segundo com mais depressivos no mundo. Esse quadro tem tido forte repercussão no mercado de trabalho. Os transtornos mentais e comportamentais são a 3ª maior causa de afastamento […]
O líder mentor e a alavancagem de profissionais antifrágeis: uma combinação perfeita para os atuais e futuros cenários da gestão
Por Fernanda Oliveira e Paulo Erlich Muito se tem falado na importância da competência de resiliência. E, sim, resiliência é uma competência crucial e de muita relevância em situações como a que estamos vivendo. Mais ainda, o que se denomina antifragilidade. Resiliência é um termo originário da física. Corresponde às propriedades de resistência de um […]
Como o mentoring pode contribuir para o desenvolvimento de startups?
Startup é um termo que se popularizou bastante no mundo dos negócios ultimamente, fazendo com que muitas vezes ele seja empregado de maneira inadequada. No entanto, para a maior parte dos especialistas em negócios, a definição para startup pode ser esta: “um grupo de pessoas em busca de um modelo de negócios repetível e escalável […]
Como o mentoring pode ajudar os líderes?
Ser líder de uma equipe é uma missão bastante complexa, pois envolve o desempenho de tarefas de naturezas muito distintas. Dentre elas, gerenciar pessoas e alcançar metas da empresa. Atividades tão diferentes requerem habilidades também bem diversas. O que muitos líderes não percebem é que, para alcançar as metas, é preciso que eles próprios estimulem […]
Comunicação e negócios é o nicho de atuação da mentora Patrícia Lisboa
Nesta edição da Série Mentor Profissional, conversamos com a publicitária Patrícia Lisboa, de Belo Horizonte. Há 3 anos, Patrícia trabalha de maneira independente desenvolvendo pessoas através de metodologias como, coaching, coaching sistêmico, thetahealing, psicanálise e, claro, mentoring. No bate-papo, ela fala sobre a utilização dessas metodologias e sobre a sua atividade atual cujo foco é […]
Mentoring contribui para o sucesso de uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil
A Amêndoas Brasil, empresa cearense e uma das maiores exportadoras de castanha de caju do mundo, é daquelas instituições com alto nível de preocupação com o desenvolvimento e o bem-estar dos seus colaboradores. Está no ranking do Great Place to Work (GPTW – Melhores Empresas para Trabalhar) do Brasil e da América Latina e no […]
7 atitudes para oferecer um feedback construtivo
No artigo anterior abordei o tema feedback. Mais precisamente falei sobre feedback não programado. Volto ao assunto novamente, pois o tema está vinculado a muitos problemas de relacionamento nas organizações e também em outros contextos em que é preciso dar uma resposta avaliativa para alguém, principalmente se a avaliação não for positiva. Focando no ambiente […]
