No cenário atual, a liderança enfrenta um novo paradigma: equipes híbridas, uma combinação de colaboradores presenciais e remotos. Esse modelo oferece flexibilidade, mas também apresenta desafios significativos.
Para os líderes, é imperativo adotar estratégias inovadoras para engajem colaboradores e maximizem o potencial de cada um. Nesse contexto, o mentoring autêntico surge como um aliado poderoso.
Os desafios das equipes híbridas
Liderar equipes híbridas demanda habilidades especiais de comunicação, gestão do tempo e engajamento dos colaboradores.
A distância física pode criar barreiras à colaboração e à construção de um ambiente coeso. Os líderes, portanto, enfrentam um desafio a mais na hora de promover a coesão da equipe.
Para lidar com essas nuances, o mentoring autêntico pode ser um grande aliado. Essa abordagem, que transcende o simples compartilhamento de conhecimento, envolve a construção de relações genuínas, baseadas na confiança, respeito e compreensão mútua. São características valiosas ao liderar um grupo que não está em contato presencial diariamente.
Veja como o mentoring autêntico pode contribuir para o desempenho de times híbridos
1. Fortalecimento das relações
A distância física pode criar um vácuo nas relações interpessoais. O mentoring autêntico permite que as pessoas construam conexões significativas, mesmo em ambientes virtuais. A criação de um espaço seguro para compartilhar ideias e preocupações contribui para fortalecer os laços entre os membros da equipe.
2. Desenvolvimento personalizado
Cada membro da equipe possui necessidades únicas de desenvolvimento. O mentoring autêntico oferece um caminho para abordar essas necessidades de maneira personalizada. Ao compreender as metas e desafios individuais, os líderes podem orientar seus liderados de forma mais eficaz, promovendo o crescimento profissional e pessoal.
3. Fomento à colaboração
A colaboração é a espinha dorsal do sucesso de equipes híbridas. O mentoring autêntico cria um ambiente propício para o compartilhamento de ideias e a colaboração interdisciplinar.
Ao proporcionar condições para a troca aberta e honesta, os líderes que atuam como mentores de suas equipes podem incentivar uma cultura de colaboração, independentemente da localização física das pessoas.
Vantagens do mentoring autêntico para líderes e liderados
O mentoring autêntico em equipes híbridas não é apenas uma solução para desafios: é um investimento que traz benefícios tangíveis para todas as partes envolvidas. Veja:
1. Crescimento profissional e pessoal de mentorados
Liderados experimentam um crescimento significativo em suas habilidades profissionais e no desenvolvimento de competências interpessoais. A troca constante de conhecimento e experiência contribui para a aprendizagem contínua.
2. Coesão da equipe
Equipes que participam de um programa mentoring organizacional são mais colaborativas. A construção de relacionamentos sólidos promove a coesão, mesmo em ambientes virtuais dispersos e isso contribui para a superação de momentos difíceis.
3. Otimização da estilo de liderança
Para os líderes, o mentoring autêntico oferece uma oportunidade única de desenvolver habilidades de uma liderança realmente eficaz. A capacidade de orientar e inspirar, mesmo que remotamente, solidifica a posição de um líder como um catalisador do sucesso da equipe.
Em um mundo cada vez mais conectado, a liderança eficaz é aquela que se adapta às mudanças. As equipes híbridas não são um obstáculo, mas uma oportunidade para inovar na forma como lideramos.
O mentoring autêntico surge como uma ferramenta poderosa, permitindo que líderes inspirem, guiem e despertem o potencial de suas equipes, por meio de relacionamentos ricos em confiança e colaboração.
Já pensou em usar o mentoring autêntico com sua equipe?
_____________
Paulo Erlich é apaixonado pelo mentoring autêntico, área em que mergulhou há 15 anos. Durante esse tempo, pesquisou cientificamente sobre o tema, ajudou muitos mentorados a crescerem, contribuiu para a superação de desafios de desenvolvimento de diversas organizações, além de ter construído um método de aplicação do mentoring autêntico que já foi compartilhado com mais de 1.500 pessoas.
Para conhecer melhor o trabalho que ele desenvolve com mentoring autêntico e liderança mentora, acesse: erlich.com.br.
