Vivemos uma era de busca por propósito e compartilhamento e isso vem impactando diretamente a forma como as pessoas se relacionam com o trabalho. Cada vez mais, as relações profissionais demandam uma atuação mais humanizada e horizontal, pautada na conexão, no respeito e no reconhecimento das potencialidades e das limitações de cada pessoa.
Nesse contexto, modelos de desenvolvimento humano tradicionais, dentro ou fora das organizações, cada vez mais têm se mostrado pouco ou nada eficazes. É preciso adotar uma abordagem mais personalizada e contínua. Abre-se, assim, espaço para a aplicação do mentoring (ou mentoria) e certamente é também por isso que ele vem se difundindo tanto nos últimos tempos. Leia mais sobre essa tendência no artigo: Mentoring em uma nova era: compartilhamento e reinvenção profissional.
Mas fique claro que aqui estou tratando do mentoring verdadeiro, não aquilo que de forma banalizada muitos chamam de mentoring.
O Mentoring Autêntico pode estar em qualquer parte, desde que haja uma pessoa com vontade de compartilhar sua expertise e outra que precise desse conhecimento para se desenvolver e aceite esse compartilhamento. Por conta disso, é possível aplicá-lo nos mais diversos ambientes e situações: contexto organizacional, consultórios, salas de aula, ambiente familiar… Praticamente não há limite.
Existem ainda variados formatos para trabalhar o Mentoring Autêntico: individual ou em grupo; presencial ou online; in company; como complemento de outros recursos como Coaching e Consultoria; em aspectos da vida pessoal ou da profissional; aliado à liderança e à gestão de pessoas, entre inúmeras outras maneiras.
Algumas das diversas possibilidades do Mentoring Autêntico
Participantes das formações que realizo me oferecem frequentemente ricos relatos sobre suas experiências com o Mentoring Autêntico. A seguir, três exemplos muito significativos dessas múltiplas possibilidades de aplicação.
Educação
No dia a dia de sala de aula, os professores podem encontrar diversas oportunidades para ser mentores autênticos. Depois de aprender sobre Mentoring Autêntico, a arquiteta, professora e mentora autêntica Andreza Procoro percebeu essas possibilidades:
“A vida real é diferente da sala de aula. Quando o estudante chega ao mercado, ele se frustra. Então é importante preparar o estudante para isso. E isso já é uma postura de mentor.”
Consultoria
Ainda é muito comum confundir mentoring com consultoria. Denise Braga, consultora e mentora autêntica em exportação de produtos agrícolas, após conhecer o Mentoring Autêntico, conseguiu distinguir bem uma metodologia da outra e passou a usar as duas com seus clientes. Veja seu relato:
“Eu desenvolvi um modelo misto de trabalho que envolve mentoria e consultoria. Você tem que ver em que o seu público está interessado. Às vezes, a pessoa está interessada em soluções mais urgentes. Ela quer um processo de mentoria, mas precisa de algumas soluções mais urgentes, que são contempladas na consultoria. Então eu fui procurar cursos. Com larga experiência prática, você presta uma boa consultoria. Já a mentoria, apesar de eu ter um grande conhecimento na minha área, eu não queria me atrever a sair ensinando nada sem técnica.”
Liderança
Andréa Salsa, consultora e mentora autêntica em liderança, encontrou no Mentoring Autêntico o caminho para humanizar líderes com o tradicional perfil comando e controle:
“O mundo hoje é tão complexo, que, se você não puder contar com as pessoas, você não vai conseguir entregar resultado. Você vai precisar montar times de alta performance, e times de alta performance não toleram o estilo comando e obediência. Eles precisam se sentir parte da cadeia produtiva e aí têm que ter muita autoconfiança, muita generosidade para sair do palco e deixar o outro subir. (…) O meu exercício aqui não é transformar o mentorado em outra pessoa. Isso é mentira, gera sofrimento. O meu trabalho é fortalecer as competências positivas da pessoa que tem o estilo trator, por exemplo, que passa por cima de todo mundo. Agora, como é que eu continuo sendo trator, desviando o percurso para que eu não precise passar o trator por cima das pessoas?”
Mentoring Autêntico requer método
Considero importante lembrar: não há experiência de Mentoring Autêntico sem relacionamento. É preciso que mentor/a e mentorado/a cultivem um relacionamento com certo grau de abertura e confiança, dedicação, respeito e esforço. Além de relacionamento, também é necessário que exista um método para condução do processo. Em outras palavras:
Experiência de Mentoring Autêntico = Relacionamento de Mentoring Autêntico + Método de Mentoring Autêntico
E, para aprender um processo de mentoring verdadeiro, é necessário conhecer fontes confiáveis, para estudar adequadamente o tema.
À medida que o mentoring foi se tornando mais conhecido, muitos serviços e cursos passaram a ser oferecidos no mercado. Infelizmente vários deles não tratam de fato sobre mentoring. Como essas atividades não são controladas ou avaliadas oficialmente, pois não são regulamentadas, o mercado precisa ter um cuidado extremo no momento da escolha do/a profissional que vai oferecer o que ele/a chama de mentoring. É importante levar em consideração aspectos como:
- A experiência real que o/a facilitador/a tem como mentor/a
- As bases em que se sustenta o método ensinado
- O que dizem os alunos e clientes sobre os resultados do trabalho oferecido
Isso é o básico para orientar os interessados em aprender uma forma genuína de mentoring.
Para quem é o Mentoring Autêntico, afinal?
De forma geral, o método que ensino na nossa Formação e Certificação Internacional em Mentoring Autêntico é indicado para qualquer pessoa que pretenda compartilhar a bagagem de conhecimento e experiência que possui em qualquer área, com o objetivo de ajudar pessoas a crescerem nessa mesma área. Aí se incluem profissionais de qualquer segmento profissional de atividades regulamentadas ou não. Boa parte dessas pessoas vêm em busca de um método para compartilhar sua bagagem atuando como mentores profissionais.
A Formação também atende a casos específicos, como, entre vários outros: quem já é mentor/a mas sente falta de uma estrutura para o seu trabalho; coaches e consultores que querem expandir sua atuação com os clientes; profissionais responsáveis por desenvolvimento humano e organizacional; líderes de todas as áreas e níveis, e por aí vai… Como já mencionei, praticamente não há limite.
O mundo está se transformando e o Mentoring Autêntico tem se mostrado coerente com os novos valores. Como disse Andréa Salsa: “Formar líderes mentores conversa com a transformação do mundo”. Estou certo de que quanto mais mentores tivermos melhor será a qualidade dos relacionamentos, sejam eles pessoais ou profissionais.
Se você tem vontade de se aprofundar no tema, conheça a nossa Formação e Certificação Internacional em Mentoring Autêntico. Ao longo de muitos anos construí um método próprio, com base na mais atualizada ciência sobre o mentoring e na minha atuação como mentor autêntico e como consultor de empresas na implantação de programas de mentoring organizacional e programas de desenvolvimento de líderes mentores. É um método sólido e comprovadamente eficiente, que já foi compartilhado com milhares de alunos de diversos lugares do Brasil e do mundo.
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