Quantos mentores você conhece? Quantas pessoas nas suas redes sociais se posicionam como mentores? Você deve ter percebido o grande aumento de profissionais atuando nessa área nos últimos anos. Mas você sabe o que de fato é mentoring (mentoria)? Sabe o que é mentoring autêntico?
Essa tremenda popularidade do assunto, em paralelo à falta de conhecimento real sobre ele, pode fazer crer que é mais um modismo ou um nome novo para falar de algo que já existe, apenas como estratégia para ganhar atenção. Mas fique atento/a: mentoring autêntico não é mais um modismo, porém muito do que se anuncia não se configura verdadeiramente como mentoring.
As “ondas” do coaching e do mentoring
Nos últimos 10 anos, o mercado de coaching vivenciou um grande “boom”: publicidade intensiva, milhares de pessoas frequentando cursos… e um tremendo risco para o próprio mercado, pela oferta indiscriminada de serviços de coaching. Esses fatores, entre outros, acabaram levando a uma banalização da atividade e a uma série de preconceitos relacionados à área. Uma pena, porque o coaching praticado com competência é um recurso fantástico de desenvolvimento humano.
Diante desse cenário, o mentoring começou a ganhar visibilidade: possibilita ao profissional aplicar o que já possui como bagagem de conhecimento e experiência, representa o encontro de uma atividade profissional com propósito, dá novo rumo à carreira de quem não estava satisfeito com o caminho seguido, permite ganho financeiro e qualidade de vida simultaneamente, dentre muitas outras motivações.
Com tantas vantagens, um número elevadíssimo de profissionais aproveitaram a oportunidade e passaram a se apresentar nas redes sociais como mentores, sem terem ao menos uma estrutura básica para a prática do mentoring… Assim, o mentoring começou a ser visto como um novo modismo, infelizmente.
Mas tenho certeza de que o tempo e o trabalho de mentores autênticos no mercado vai provar que não se trata de um modismo. Afinal, mentoring existe desde que um primeiro ser humano resolveu compartilhar seu conhecimento e experiência em alguma área com alguém que precisava se desenvolver nessa mesma área. E isso remonta aos primórdios da humanidade… O que se faz hoje é apenas dar a esse recurso um método que pode ser ensinado para ser aplicado com o máximo de segurança e de resultados. Ou seja, ao lado do mentoring espontâneo, natural, informal, que na prática já existia, surgiu o mentoring formal, que é estruturado.
Para você entender melhor o que significa o verdadeiro mentoring autêntico na sua versão formal, vou apresentar algumas distinções entre ele e outros recursos.
Mentoring autêntico não é coaching
Coaching é uma das abordagens que mais se confundem com mentoring. Sugiro que assista a um vídeo em que ofereço um esclarecimento definitivo sobre as diferenças entre mentoring e coaching.
Para falar apenas de uma das diferenças, destaco que para ser mentor/a autêntico/a é preciso ter conhecimento e experiência prática no assunto em que a outra pessoa deseja se desenvolver, não apenas dominar uma metodologia de compartilhamento. Já para ser profissional de coaching, é preciso saber aplicar diversas ferramentas que ajudarão o coachee (cliente do/a coach) a evoluir, mas não é necessário que o profissional tenha feito o caminho ou tenha qualquer conhecimento e experiência na área do coachee.
Mentoring autêntico não é consultoria
Outro serviço que costuma ser muito confundido com mentoring é a consultoria. Um número imenso de profissionais e empresas anunciam o primeiro, mas na verdade entregam o segundo.
Enquanto na consultoria o foco do processo está na entrega de uma solução para o cliente, sendo o/a consultor/a responsável por encontrá-la, no mentoring autêntico, o papel primordial do/a mentor/a é estimular o/a mentorado/a a chegar a suas próprias soluções, a ter insights que lhe permitam no futuro gerar soluções com o mínimo de (ou nenhuma) ajuda do/a mentor/a.
Para isso, o/a mentor/a oferece não apenas instruções, mas também suporte emocional, escuta ativa, aconselhamento, feedback construtivo, entre outros recursos. Mas quem irá desenvolver as soluções é o/a mentorado/a. O/A mentor/a só apresentará soluções caso tenha tentado fazer o/a mentorado/a criá-las, mas este/a não tenha conseguido.
Percebe a diferença? Um processo de consultoria pode até evoluir para mentoring, mas essa não é a regra.
O que é mentoring autêntico, afinal?
Mentoring autêntico é um processo que acontece em relacionamentos em que uma pessoa que tem conhecimento e experiência em determinada área utiliza essa bagagem para estimular o desenvolvimento de outra pessoa nessa mesma área.
Essa é a definição que costumo usar. A partir dela, entende-se que, para haver mentoring autêntico como uma atividade formal, além de conhecimento e experiência do/a mentor/a e um/a mentorado/a que precisa dessa bagagem, são necessários:
- relacionamento de qualidade entre as duas pessoas;
- método para o compartilhamento da bagagem.
Em outras palavras:
Experiência de mentoring autêntico = relacionamento de mentoring + processo de mentoring
Saiba separar o joio do trigo
Agora você já sabe o que é mentoring autêntico e o que é fundamental para sua prática. Assim terá mais condições de avaliar ofertas de cursos e serviços anunciados no mercado. Isso é importante, pois não se trata de uma atividade regulamentada e, portanto, não é controlada oficialmente. Então é preciso um cuidado muito especial ao avaliar as ofertas do mercado. Entre outros aspectos, devem-se levar em consideração aspectos como estes:
- O/A profissional vai realmente ensinar você a ser um/a mentor/a autêntico/a ou apenas passar uma forma de você vender a sua bagagem?
- Ele/a tem mesmo conhecimento e experiência na área em que se anuncia como mentor/a?
- Em que bases se sustenta o método que ele/a ensina ou aplica? Tem fudamento científico e comprovação prática?
- O que dizem os seus alunos e clientes sobre os resultados do trabalho que ele/a oferece para formar mentores autênticos ou atender mentorados?
- Que real experiência ele/a próprio/a tem com mentoring autêntico?
Essas são perguntas básicas para orientar sua escolha, esteja você buscando um/a mentor/a para se desenvolver ou um curso para aprender mentoring e trabalhar com ele.
Quais os benefícios de trabalhar como mentor/a autêntico/a?
Caso você esteja pensando em dar um novo rumo à carreira e considera ser mentor/a autêntico/a como uma boa opção, observe algumas das vantagens obtidas nessa atividade:
- Utilizar todo seu conhecimento e experiência profissional para ajudar outras pessoas a crescerem e ter retorno financeiro com isso;
- Já possuir essa bagagem e precisar apenas aprender um método para formalizar o seu trabalho como mentor/a;
- Poder criar seu próprio modelo de desenvolvimento, mesclando o método de mentoring autêntico com sua forma de atuação e com outras ferramentas de que já tem conhecimento (o mentoring deixa você livre para isso);
- Poder atuar como mentor/a em mais de uma área (desde que tenha experiência e conhecimento em cada uma delas);
- Obter satisfação pessoal em ver outras pessoas se desenvolver a partir do seu trabalho;
- Ter maior liberdade e autonomia na organização do seu tempo;
- Obter reconhecimento profissional e networking com colegas da mesma área;
- Ter a possibilidade de, além de atuar presencialmente, ser mentor/a online e atender pessoas do mundo todo;
- Atuar com um recurso de desenvolvimento em forte crescimento no mercado.
Como começar a atuar como mentor/a autêntico/a?
Além de aprender um método de mentoring autêntico, sugiro adotar as sugestões a seguir para aprender a ser mentor/a autêntico/a e trabalhar nessa maravilhosa atividade:
- Atuar como voluntário/a nos primeiros atendimentos
- Criar uma apresentação do seu trabalho como mentor/a
- Acessar a sua rede de contatos (networking)
- Estar presente nas redes sociais
- Promover-se para formandos e recém-formados em sua especialidade
- Promover-se em associações de classe
- Definir o valor que vai cobrar se baseando nos valores de coaches do seu mercado
Ainda está em dúvida? Confira no e-book a seguir a história de mentores autênticos.
