Mentoring Autêntico: a ponte para integrar a Geração Z
Nos últimos anos, tenho ouvido de muitos executivos e líderes a mesma queixa: “Não sei como lidar com os mais jovens da equipe”. E não é impressão isolada. Uma pesquisa da SPUTNiK, divulgada pela Forbes, mostrou que 8 em cada 10 líderes têm dificuldade em comandar equipes multigeracionais. Essa estatística expõe uma realidade cada vez […]
Pesquisa indica: 75% dos gestores atribuem seu sucesso ao mentoring
Se três em cada quatro gestores afirmam que chegaram ao nível em que estão graças ao mentoring, é sinal de que essa prática tem um papel muito maior do que muitos imaginam. Esse dado, revelado pela Association for Talent Development (ATD), me tem feito refletir sobre o quanto o Mentoring Autêntico pode – e precisa […]
Como o Mentoring Autêntico pode ajudar os líderes?
Ser líder de uma equipe é uma missão bastante complexa, pois envolve o desempenho de tarefas de naturezas muito distintas. Dentre elas, gerenciar pessoas e alcançar metas da empresa. Atividades tão diferentes requerem habilidades também bem diversas. O que muitos líderes não percebem é que, para alcançar as metas, é preciso que eles próprios estimulem […]
O perigo do mentoring sem método: como um processo estruturado faz a diferença
Nos últimos anos, o mentoring se tornou uma palavra da moda. Lembro quando comecei a trabalhar com essa abordagem em 2010. Quase ninguém sabia o que era! Quando eu explicava, as pessoas confundiam com coaching. Hoje, se você procurar por “mentor” no LinkedIn, vai encontrar milhares de perfis. Mas aí me vem uma séria dúvida: […]
Cultura organizacional: qual o papel do Mentoring Autêntico e da Liderança Mentora?
O que faz um profissional permanecer em uma empresa? Salários competitivos e benefícios atraentes são importantes, mas atualmente já não são os fatores determinantes. Pesquisas revelam que o verdadeiro diferencial está na cultura organizacional. Ambientes de trabalho desmotivadores têm gerado fenômenos como a Grande Renúncia e a Demissão Silenciosa (Quiet Quitting). Diante desse cenário, a […]
Como o Mentoring Autêntico e a Liderança Mentora contribuem para a gestão de equipes multigeracionais
Oito em cada 10 líderes têm dificuldade de comandar equipes multigeracionais. Essa estatística, apresentada em uma pesquisa da SPUTNiK e compartilhada em uma matéria da Forbes, reflete um desafio crescente enfrentado por organizações de todos os tamanhos: Como liderar equipes compostas por profissionais de diferentes gerações, cada uma com suas expectativas, formas de trabalhar e […]
Liderança mentora para substituir o estilo comando-e-controle
O que vemos hoje é um sentimento generalizado de fracasso em relação ao estilo de liderança comando-e-controle. Os colaboradores, em especial as gerações mais jovens, não toleram mais as pressões decorrentes dessa abordagem obsoleta. Por isso, é urgente adotar um modelo que priorize as relações humanas no ambiente de trabalho. Hoje, quem ocupa posições de […]
Mentoring autêntico pode ser um aliado para liderar equipes híbridas
No cenário atual, a liderança enfrenta um novo paradigma: equipes híbridas, uma combinação de colaboradores presenciais e remotos. Esse modelo oferece flexibilidade, mas também apresenta desafios significativos. Para os líderes, é imperativo adotar estratégias inovadoras para engajar colaboradores e maximizar o potencial de cada um. Nesse contexto, o Mentoring Autêntico surge como um aliado poderoso. […]
Super Mercadinhos São Luiz formam líderes mentores para sustentar expansão do negócio
Super Mercadinhos São Luiz é uma empresa que só tem diminutivo no nome, pois se trata de uma grande rede de supermercados do Ceará que já conta com mais de 50 anos de história, dezenas de unidades espalhadas pelo Estado e valores gigantes em seu DNA. Entre seus compromissos estão crescimento profissional e aprendizagem, diversidade, […]
Mentoring eleva lideranças e promove diversidade e inclusão na Baterias Moura
A história do mentoring autêntico na Baterias Moura não é de hoje. A fundação da empresa, que data de 1957, tem em sua estrutura alguns dos princípios do mentoring, como o foco no desenvolvimento das pessoas e a gestão por confiança. Com nível baixíssimo de turnover e altos índices de ascensão funcional (boa parte dos […]
