Mentoring autêntico ajuda em mudanças de carreira e encontro de propósito
As mudanças de rota na carreira profissional já são mais comuns do que já foram há algumas décadas. É mais raro, atualmente, encontrar quem passe toda a vida profissional em uma mesma empresa ou exercendo a mesma atividade. Hoje, aceita-se bem mais que é legítimo recalcular os caminhos e tentar algo novo, muito embora a […]
Você sabe o que é ser mentor/a autêntico/a?
A atividade de mentor/a profissional cresce a cada dia em nosso país. Um rápido levantamento que fiz recentemente no Linkedin, usando na busca a palavra “mentor”, gerou 36.000 resultados. Vejo essa popularidade do mentoring de maneira muito positiva, pois é uma metodologia muito necessária para a era de compartilhamento que vivemos. Ainda assim, não posso […]
Entenda a importância de um método consistente nos processos de mentoring
Pessoas com conhecimento e experiência em determinado campo de conhecimento e que utilizam essa bagagem para contribuir com o crescimento de outras, isso é algo que sempre existiu. Chama-se mentoring. Quando ocorre de maneira espontânea, natural, dizemos que se trata de um processo de mentoring informal. É comum pais, amigos, professores e colegas de trabalho, […]
“Formar líderes mentores conversa com a transformação do mundo”, defende a mentora Andréa Salsa
Professora universitária, consultora, Diretora Executiva de fomento a boas práticas da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) e mentora de liderança e comportamento organizacional para líderes e empresários, Andréa Salsa conta nesta entrevista como faz para transformar líderes “tratores” em líderes humanos e eficientes. Muito da sua experiência vem da atuação na Rede Globo, onde […]
Como é a versão online ao vivo da Formação em Mentoring?
Em julho de 2020, em plena pandemia, resolvi lançar a versão online ao vivo da já conhecida Formação em Mentoring, curso que realizei no formato presencial de 2014 a 2019. Mais de mil pessoas já haviam passado pela Formação em Mentoring, mas não sabíamos como seria a recepção dessa nova modalidade. Ainda em 2020, realizamos […]
Vantagens e desafios de realizar Mentoring Autêntico em grupo
Aplicar o Mentoring Autêntico em grupo é uma alternativa que em determinadas situações pode viabilizar o desenvolvimento de pessoas apresentando benefícios que a modalidade individual não traz. Para isso, obviamente, é preciso que haja condições específicas para que aconteça o trabalho em grupo. Também é importante que o/a mentor/a autêntico/a de grupo atente para certos […]
O poder da escuta ativa nas relações de Mentoring Autêntico
Penso que a dificuldade em escutar não é algo exclusivo dos dias atuais, mas me parece que a velocidade com que as informações são transmitidas no mundo de hoje acentuou o problema. Exemplo disso é querermos respostas instantâneas para as mensagens que enviamos pelo celular a qualquer hora do dia. O uso das redes sociais, […]
O líder mentor e a alavancagem de profissionais antifrágeis: uma combinação perfeita para os atuais e futuros cenários da gestão
Por Fernanda Oliveira e Paulo Erlich Muito se tem falado na importância da competência de resiliência. E, sim, resiliência é uma competência crucial e de muita relevância em situações como a que estamos vivendo. Mais ainda, o que se denomina antifragilidade. Resiliência é um termo originário da física. Corresponde às propriedades de resistência de um […]
Mentoring em uma nova era: compartilhamento e reinvenção profissional
Vivemos tempos de forte ênfase no autoconhecimento, na busca por um trabalho com propósito, na colaboração e no compartilhamento. Ganham foco as pessoas e o poder da colaboração, através do acesso compartilhado de bens, serviços e, sobretudo, CONHECIMENTO. Observa-se, ainda, a busca por um propósito para guiar as nossas ações e escolhas pessoais e profissionais, […]
Benefícios do mentoring online para as empresas em tempos de pandemia
Desde o início de março, quando a pandemia pelo coronavírus foi oficialmente anunciada pela Organização Mundial de Saúde, nossa forma de viver mudou. Assim também aconteceu com as organizações. Grande parte dos trabalhadores estão agora exercendo suas funções de casa, no estilo home office. É importante lembrar que esta crise na saúde intensificou a ocorrência […]
