Se você me acompanha há algum tempo, sabe que minha vida profissional é dedicada ao desenvolvimento de pessoas. E sabe que faço isso principalmente através do mentoring, uma metodologia para compartilhar conhecimento através de relacionamentos interpessoais.
Uma das formas que encontrei para disseminar essa metodologia é a Formação em Mentoring que ministro de maneira itinerante. Até o momento, mais de 1000 pessoas participaram dessa formação, em cidades do Brasil e de Portugal.
Recentemente, lancei um novo serviço na área: o Curso Líder Mentor. Nele, reúno a metodologia do mentoring com meu conhecimento e experiência em liderança, para ensinar profissionais de qualquer segmento a atuarem como líderes mentores.
Como age um líder mentor?
O estilo de liderança que proponho é baseado nos princípios do mentoring, pois acredito que todo líder deve ser também um mentor de seus liderados. Entre outras coisas, o líder mentor preocupa-se com o desenvolvimento dos liderados, compartilha seu conhecimento e experiência com eles, orienta e estimula e também sabe delegar atividades e responsabilidades com competência.
Para explicar como age um líder mentor, gravei este vídeo. Vale a pena conferir.
Formação em Mentoring X Curso Líder Mentor
Diante dessa novidade, o Curso Líder Mentor, algumas pessoas podem ficar em dúvida sobre o que se aprende nele e que diferença existe em relação à Formação em Mentoring.
Antes de tudo, preciso explicar que a Formação em Mentoring é voltada para um público bem amplo, formado por profissionais de qualquer área que desejem aprender uma metodologia para compartilhar conhecimento ou ajudar nesse processo. Aí podem estar incluídos até mesmo os que ocupam posição de liderança. A Formação, contudo, atende indistintamente a todos os tipos de profissionais participantes, sem focar necessariamente na liderança.
Já o Curso Líder Mentor é mais específico. Nele, o foco recai sobre como aplicar o mentoring para a liderança. Ou seja, o curso é de maior interesse para quem já é ou foi líder ou quem deseja se tornar um, além dos profissionais de Recursos Humanos que tenham dentre seus objetivos o desenvolvimento de líderes.
Além disso, o Curso Líder Mentor tem uma atividade importantíssima anterior às aulas. Trata-se de um assessment de liderança de cada participante. É uma etapa opcional, mas recomendamos fortemente que o futuro aluno passe por essa avaliação, porque durante o curso os resultados desse processo serão apresentados a ele e serão muito úteis para as decisões de mudança que ele deve tomar e para o plano de desenvolvimento que deve elaborar e seguir.
Para esclarecer com maior precisão as diferenças entre os dois cursos, criei este tabela, que faz um paralelo entre as características deles. Observe:
| Características |
Formação em Mentoring |
Curso Líder Mentor |
| Público-alvo |
- Qualquer pessoa que deseje aprender um método de desenvolver outras pessoas através do compartilhamento do saber e experiência que possui
- Especialistas de qualquer área que podem aproveitar sua expertise para orientar profissionalmente pessoas que querem crescer na mesma área
- Responsáveis pelo desenvolvimento de programas de mentoring em organizações
Profissionais de RH/Gestão de Pessoas em geral e, especialmente, da área de Desenvolvimento Humano
- Coaches que queiram expandir sua atuação em desenvolvimento de pessoas
- Líderes de todas as áreas e níveis
- Professores e orientadores
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- Profissionais de qualquer área que já lideram, mas querem ter melhores resultados com suas equipes
- Profissionais de qualquer área que ocupam ou vão ocupar a liderança pela primeira vez
- Profissionais de qualquer área que já foram líderes e querem rever as suas atuações
- Profissionais de Recursos Humanos e Desenvolvimento Humano que desejam contribuir para elevar o perfil de seus líderes a um nível mais humanizado
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| Duração |
24 horas de aula em 3 dias seguidos |
16 horas de aula em 2 dias seguidos para quem não cursou a Formação em Mentoring e 8 horas em 1 dia para quem cursou a Formação em Mentoring |
| Conteúdo |
- Conceito de mentoring
- Origem e evolução da prática do mentoring
- Benefícios do mentoring para mentorados, mentores e organizações
- Tipos de mentoring praticados nos mais diversos contextos
- Como atua um mentor
- Semelhanças e diferenças entre mentoring e coaching
- Estrutura de programas de mentoring nas organizações
- O processo de mentoring (desde a formação da aliança mentor-mentorado até a finalização do processo)
- Fases do relacionamento de mentoring
- Atitudes e comportamentos do mentor ao longo do relacionamento
- Iniciação e formação da aliança
- Elaboração do plano de desenvolvimento do mentorado
- Evolução da experiência de mentoring
- Finalização e reformulação do relacionamento
- Construção da confiança
- Como evitar problemas no relacionamento
- Avaliação de resultados do mentoring
- Orientações para iniciar-se como mentor
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- Conceitos e princípios do mentoring
- Atitudes e comportamentos de um mentor
- Como atua um líder mentor
- Diferenças entre o líder mentor e o líder tradicional
- Benefícios de ser líder mentor e benefícios para os liderados e para a organização
- Relação entre o líder mentor e seus liderados
- Plano de Desenvolvimento do Líder Mentor
- Como oferecer feedback construtivo
- Como avaliar a relação com os liderados
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| Metodologia |
- Os participantes receberão conhecimentos que poderão levar imediatamente para a prática em qualquer contexto em que desejarem atuar como desenvolvedores de pessoas.
- Exposição dialogada com espaço para discussão e esclarecimentos sobre o que de mais atual existe sobre o mentoring.
- Trabalhos práticos, em que os participantes:
pesquisarão suas vivências relacionais para identificar e avaliar as experiências de mentoring ocorridas
simularão o relacionamento de mentoring (ocupando a posição de mentor e mentorado)
receberão e aplicarão ferramentas
aprenderão como elaborar o plano de desenvolvimento do mentorado
receberão e aplicarão ferramentas.
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- Atividade pré-curso: Assessment de Liderança (opcional e gratuito)
Até 3 semanas antes da realização do curso, o participante poderá submeter-se gratuitamente a um assesment (avaliação) de liderança. Os resultados desse processo irão contribuir para o seu aproveitamento durante o curso.
- Ao longo do curso, os participantes receberão conhecimentos que poderão levar imediatamente para a prática de liderança no contexto organizacional ou em qualquer outra situação em que precisarem liderar pessoas de maneira eficiente.
- Exposição dialogada terá espaço para discussão e esclarecimentos sobre o que há de mais atual sobre a aplicação do mentoring na formação do líder e no desenvolvimento de pessoas.
- Trabalhos práticos, em que os participantes
pesquisarão suas vivências relacionais para identificar e avaliar as experiências como líderes, como liderados, como mentores e como mentorados
simularão o relacionamento entre o Líder Mentor e seus liderados
construirão seus próprios planos de desenvolvimento de liderança, que servirão de guia para seus processos de crescimento como Líderes Mentores
receberão e aplicarão ferramentas.
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| Material didático |
Oferecimento de textos de apoio em formato digital |
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E então? Consegue perceber a diferença entre a Formação em Mentoring e o Curso Líder Mentor?
Para saber mais sobre a Formação em Mentoring, clique aqui.
Para saber mais sobre o Curso Líder Mentor, clique aqui.
Temos ainda a Formação em Mentoring in Company e o Curso Líder Mentorin Company, que são versões desses treinamentos adaptadas para turmas exclusivas das organizações que nos contratam. Para saber mais sobre elas, clique aqui para a Formação em Mentoring e clique aqui para o Curso Líder Mentor .
