Mentoring Autêntico: a ponte para integrar a Geração Z
Nos últimos anos, tenho ouvido de muitos executivos e líderes a mesma queixa: “Não sei como lidar com os mais jovens da equipe”. E não é impressão isolada. Uma pesquisa da SPUTNiK, divulgada pela Forbes, mostrou que 8 em cada 10 líderes têm dificuldade em comandar equipes multigeracionais. Essa estatística expõe uma realidade cada vez […]
Pesquisa indica: 75% dos gestores atribuem seu sucesso ao mentoring
Se três em cada quatro gestores afirmam que chegaram ao nível em que estão graças ao mentoring, é sinal de que essa prática tem um papel muito maior do que muitos imaginam. Esse dado, revelado pela Association for Talent Development (ATD), me tem feito refletir sobre o quanto o Mentoring Autêntico pode – e precisa […]
Como o Mentoring Autêntico pode ajudar os líderes?
Ser líder de uma equipe é uma missão bastante complexa, pois envolve o desempenho de tarefas de naturezas muito distintas. Dentre elas, gerenciar pessoas e alcançar metas da empresa. Atividades tão diferentes requerem habilidades também bem diversas. O que muitos líderes não percebem é que, para alcançar as metas, é preciso que eles próprios estimulem […]
O perigo do mentoring sem método: como um processo estruturado faz a diferença
Nos últimos anos, o mentoring se tornou uma palavra da moda. Lembro quando comecei a trabalhar com essa abordagem em 2010. Quase ninguém sabia o que era! Quando eu explicava, as pessoas confundiam com coaching. Hoje, se você procurar por “mentor” no LinkedIn, vai encontrar milhares de perfis. Mas aí me vem uma séria dúvida: […]
Cultura organizacional: qual o papel do Mentoring Autêntico e da Liderança Mentora?
O que faz um profissional permanecer em uma empresa? Salários competitivos e benefícios atraentes são importantes, mas atualmente já não são os fatores determinantes. Pesquisas revelam que o verdadeiro diferencial está na cultura organizacional. Ambientes de trabalho desmotivadores têm gerado fenômenos como a Grande Renúncia e a Demissão Silenciosa (Quiet Quitting). Diante desse cenário, a […]
Como o Mentoring Autêntico e a Liderança Mentora contribuem para a gestão de equipes multigeracionais
Oito em cada 10 líderes têm dificuldade de comandar equipes multigeracionais. Essa estatística, apresentada em uma pesquisa da SPUTNiK e compartilhada em uma matéria da Forbes, reflete um desafio crescente enfrentado por organizações de todos os tamanhos: Como liderar equipes compostas por profissionais de diferentes gerações, cada uma com suas expectativas, formas de trabalhar e […]
A experiência de começar a ser mentor/a autêntico/a: opinião de praticantes
Quando descobri o mentoring, há mais de 15 anos, compreendi como várias experiências que vivenciei ao longo da vida tinham sido, na verdade, experiências de mentoring informal, espontâneo, natural. Entendi também que, para aplicar o mentoring para pessoas e organizações, seria preciso criar um método. Assim, partir para descobrir como trabalhar com o mentoring de […]
Para quem se incomoda com a banalização do mentoring (mentoria)
A conversa de hoje é direcionada a pessoas que estão incomodadas por ver tantas ofertas de mentoring que de fato não são o que dizem ser. É também para quem acha que o mentoring não funciona, pois tentou se lançar no mercado sem um método seguro e se frustrou. Nos últimos anos, o mercado de […]
O poder transformador de mentores autênticos nas organizações
Altos índices de turnover, falta de engajamento dos colaboradores, dificuldades de relacionamento entre líderes e equipe, barreiras na relação entre diferentes gerações, baixa capacidade para coordenar times remotos e híbridos: essas são algumas das principais dificuldades que afetam diretamente a produtividade e a competitividade das organizações hoje em dia, evidenciando a urgência de soluções eficazes. […]
Viver seu propósito profissional é a busca de muitos mentores autênticos
As mudanças de trajetória na carreira nunca foram tão comuns. O mundo evoluiu para abraçar a ideia de que é perfeitamente legítimo recalibrar nossos caminhos e buscar novos horizontes. Com mais de 50 anos de experiência profissional, eu mesmo já vivenciei diversas transições de carreira. Desde o início, como professor de português, minha jornada foi […]
