Quer desenvolver habilidades interpessoais nos líderes? Use o mentoring!
Um dos principais componentes da boa liderança é a habilidade de interagir de maneira eficiente e harmoniosa com os outros. Espera-se, portanto, que um líder tenha capacidade de desenvolver bons relacionamentos interpessoais com sua equipe e demais membros da organização. Infelizmente, porém, para a maioria dos casos não é o que se vê no dia-a-dia […]
O líder mentor aumenta os resultados das organizações
“Todo líder deveria ver a si mesmo como responsável por mentorar igualmente cada um dos seus subordinados diretos. Mentoring é uma responsabilidade da liderança, assim como treinar e dar feedback.” Esse trecho foi extraído de um artigo de David Marquet para a Revista Forbes, “O mentor original falhou — O que deu errado?”. Para ver […]
Líder mentor: é possível ser um líder humano e eficaz
No ambiente organizacional e na vida em geral, uma das funções mais difíceis de serem desempenhadas é a de líder. Existem diferentes tipos de liderança. Gosto de abordar esse tema utilizando uma classificação bem simples, que segue dois modelos: comando-e-controle e desenvolvimento. O líder comando-e-controle, que é o mais tradicional e prevalente nas organizações, exerce […]
Como o mentoring pode gerar uma liderança eficaz e humanizada
No mundo corporativo em geral infelizmente ainda impera o modelo de liderança chamado “comando-e-controle”, baseado na autoridade, na obediência cega, na centralização do poder e no baixo incentivo ao desenvolvimento dos liderados. Está mais do que na hora de se entender que a liderança assim exercida é na imensa maioria das vezes um grande obstáculo […]
