Como o Mentoring Autêntico pode ajudar os líderes?
Ser líder de uma equipe é uma missão bastante complexa, pois envolve o desempenho de tarefas de naturezas muito distintas. Dentre elas, gerenciar pessoas e alcançar metas da empresa. Atividades tão diferentes requerem habilidades também bem diversas. O que muitos líderes não percebem é que, para alcançar as metas, é preciso que eles próprios estimulem […]
A experiência de começar a ser mentor/a autêntico/a: opinião de praticantes
Quando descobri o mentoring, há mais de 15 anos, compreendi como várias experiências que vivenciei ao longo da vida tinham sido, na verdade, experiências de mentoring informal, espontâneo, natural. Entendi também que, para aplicar o mentoring para pessoas e organizações, seria preciso criar um método. Assim, partir para descobrir como trabalhar com o mentoring de […]
O poder transformador de mentores autênticos nas organizações
Altos índices de turnover, falta de engajamento dos colaboradores, dificuldades de relacionamento entre líderes e equipe, barreiras na relação entre diferentes gerações, baixa capacidade para coordenar times remotos e híbridos: essas são algumas das principais dificuldades que afetam diretamente a produtividade e a competitividade das organizações hoje em dia, evidenciando a urgência de soluções eficazes. […]
Viver seu propósito profissional é a busca de muitos mentores autênticos
As mudanças de trajetória na carreira nunca foram tão comuns. O mundo evoluiu para abraçar a ideia de que é perfeitamente legítimo recalibrar nossos caminhos e buscar novos horizontes. Com mais de 50 anos de experiência profissional, eu mesmo já vivenciei diversas transições de carreira. Desde o início, como professor de português, minha jornada foi […]
Liderança mentora para substituir o estilo comando-e-controle
O que vemos hoje é um sentimento generalizado de fracasso em relação ao estilo de liderança comando-e-controle. Os colaboradores, em especial as gerações mais jovens, não toleram mais as pressões decorrentes dessa abordagem obsoleta. Por isso, é urgente adotar um modelo que priorize as relações humanas no ambiente de trabalho. Hoje, quem ocupa posições de […]
Mentoring autêntico pode ser um aliado para liderar equipes híbridas
No cenário atual, a liderança enfrenta um novo paradigma: equipes híbridas, uma combinação de colaboradores presenciais e remotos. Esse modelo oferece flexibilidade, mas também apresenta desafios significativos. Para os líderes, é imperativo adotar estratégias inovadoras para engajar colaboradores e maximizar o potencial de cada um. Nesse contexto, o Mentoring Autêntico surge como um aliado poderoso. […]
Super Mercadinhos São Luiz formam líderes mentores para sustentar expansão do negócio
Super Mercadinhos São Luiz é uma empresa que só tem diminutivo no nome, pois se trata de uma grande rede de supermercados do Ceará que já conta com mais de 50 anos de história, dezenas de unidades espalhadas pelo Estado e valores gigantes em seu DNA. Entre seus compromissos estão crescimento profissional e aprendizagem, diversidade, […]
Descubra quais os limites entre mentoring autêntico e psicoterapia
Pessoas que estão passando por problemas psicoemocionais que as impedem de se desenvolver não são mentoráveis. Essa é uma realidade que mentores com qualquer formação precisam encarar e lidar. Fico muito preocupado só de imaginar que alguns poderão não estar atentos a isso e, na tentativa de evitar a perda do cliente, passam por cima […]
Mentoring contribui para a mudança de cultura organizacional da M. Dias Branco
Com 70 anos de história, a M. Dias Branco, sediada no Ceará, é líder brasileira nos segmentos de massas e biscoitos e uma das maiores do mundo, exportando para mais de 40 países. Entre os pilares que sustentam esta fortaleza está o foco no desenvolvimento das pessoas. Como resultado disso, em 2023, a Companhia foi […]
Como promover diversidade e inclusão nas empresas adotando o Mentoring Autêntico?
Diversidade, equidade e inclusão. Esses temas atualmente são tão importantes para as empresas, que a sigla DEI foi popularizada para se referir às iniciativas na área. Dirigentes de organizações do mundo inteiro estão atentos e já entenderam que o assunto deixou de ser matéria exclusiva do RH e apenas com o intuito de cumprir a […]
