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- [Como o mentoring abre novos caminhos de carreira e propósito para profissionais 50+](https://erlich.com.br/como-o-mentoring-abre-novos-caminhos-de-carreira-e-proposito-para-profissionais-50/): Nos últimos anos, profissionais 50+ passaram a ocupar um espaço mais significativo no mercado de trabalho brasileiro. Esse protagonismo é confirmado por dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), do Ministério do Trabalho e Emprego: entre 2023 e 2024, o número de vínculos formais para essa faixa etária cresceu 8,8%, o que representa a abertura de quase 700 mil novos postos de trabalho. Apesar desse avanço quantitativo, o aumento de vagas nem sempre se traduz em oportunidades compatíveis com tamanha senioridade. Barreiras de recolocação, modelos rígidos de carreira e percepções de etarismo seguem presentes. Nesse cenário, o Mentoring Autêntico […]
- [Mentoring Autêntico como antídoto ao sedentarismo cognitivo na era da IA](https://erlich.com.br/mentoring-autentico-como-antidoto-ao-sedentarismo-cognitivo-na-era-da-ia/): Nos últimos anos, o uso da Inteligência Artificial (IA) se consolidou de modo impressionante. No Brasil, esse avanço é ainda mais rápido que em outras partes do mundo. Segundo uma pesquisa do Google e da Ipsos (2025), 65% dos brasileiros confiam no potencial da tecnologia, um índice bem acima da média global, que é de 57%.  Segundo dados da mesma fonte, no campo educacional, 74% veem a IA como aliada nos estudos e 88% acreditam que ela é essencial para lidar com informações complexas. No trabalho, 78% já utilizam IA para aprimorar suas atividades.  Eu, obviamente, compreendo esse entusiasmo. A […]
- [Mentoring Autêntico: a ponte para integrar a Geração Z](https://erlich.com.br/mentoring-autentico-a-ponte-para-integrar-a-geracao-z/): Nos últimos anos, tenho ouvido de muitos executivos e líderes a mesma queixa: “Não sei como lidar com os mais jovens da equipe”. E não é impressão isolada. Uma pesquisa da SPUTNiK, divulgada pela Forbes, mostrou que 8 em cada 10 líderes têm dificuldade em comandar equipes multigeracionais. Essa estatística expõe uma realidade cada vez mais comum: empresas hoje reúnem profissionais de até quatro gerações diferentes. Cada grupo traz expectativas, formas de trabalhar e valores distintos. A convivência pode ser muito rica, pois abre espaço para novas ideias e trocas intergeracionais. Mas também traz desafios complexos. A Geração Z, especialmente, […]
- [Pesquisa indica: 75% dos gestores atribuem seu sucesso ao mentoring](https://erlich.com.br/pesquisa-indica-gestores-atribuem-seu-sucesso-ao-mentoring/): Se três em cada quatro gestores afirmam que chegaram ao nível em que estão graças ao mentoring, é sinal de que essa prática tem um papel muito maior do que muitos imaginam. Esse dado, revelado pela Association for Talent Development (ATD), me tem feito refletir sobre o quanto o Mentoring Autêntico pode – e precisa – ser melhor compreendido, estruturado e valorizado dentro das organizações. Mentoring Autêntico não trata apenas de dar conselhos ou acompanhar uma carreira. Ele cria relações genuínas de desenvolvimento, baseadas em confiança, escuta e troca. E mais do que isso: com método e intenção, ele constrói […]
- [Como o Mentoring Autêntico pode ajudar os líderes?](https://erlich.com.br/mentoring-para-ajudar-lideres/): Ser líder de uma equipe é uma missão bastante complexa, pois envolve o desempenho de tarefas de naturezas muito distintas. Dentre elas, gerenciar pessoas e alcançar metas da empresa. Atividades tão diferentes requerem habilidades também bem diversas. O que muitos líderes não percebem é que, para alcançar as metas, é preciso que eles próprios estimulem permanentemente a consolidação de uma equipe motivada, engajada em uma visão comum, além, é claro, da necessidade de conhecimento técnico. Apesar dessa gritante demanda, são poucos os líderes que têm a efetiva capacidade para gerir pessoas. E, para ir mais fundo e ao princípio do […]
- [O perigo do mentoring sem método: como um processo estruturado faz a diferença](https://erlich.com.br/o-perigo-do-mentoring-sem-metodo-como-um-processo-estruturado-faz-a-diferenca/): Nos últimos anos, o mentoring se tornou uma palavra da moda. Lembro quando comecei a trabalhar com essa abordagem em 2010. Quase ninguém sabia o que era!  Quando eu explicava, as pessoas confundiam com coaching. Hoje, se você procurar por “mentor” no LinkedIn, vai encontrar milhares de perfis. Mas aí me vem uma séria dúvida: será que todos esses “mentores” realmente sabem o que estão fazendo? Será que aplicam um método e esse método é mentoring de verdade? Hoje, encontramos mentores para todos os gostos: os que prometem fórmulas mágicas, os que transformam conselhos em método, os que vendem cursos […]
- [Cultura organizacional: qual o papel do Mentoring Autêntico e da Liderança Mentora?](https://erlich.com.br/cultura-organizacional-qual-o-papel-do-mentoring-autentico-e-da-lideranca-mentora/): O que faz um profissional permanecer em uma empresa?  Salários competitivos e benefícios atraentes são importantes, mas atualmente já não são os fatores determinantes. Pesquisas revelam que o verdadeiro diferencial está na cultura organizacional.  Ambientes de trabalho desmotivadores têm gerado fenômenos como a Grande Renúncia e a Demissão Silenciosa (Quiet Quitting). Diante desse cenário, a pergunta-chave para as empresas é: como construir uma cultura organizacional forte e engajadora?  A resposta passa pelo desenvolvimento humano e pela criação de um ambiente em que os profissionais enxerguem propósito e oportunidades de crescimento. Neste artigo, abordo o impacto da cultura organizacional na retenção […]
- [Como o Mentoring Autêntico e a Liderança Mentora contribuem para a gestão de equipes multigeracionais](https://erlich.com.br/lideranca-mentora-para-equipes-multigeracionais/): Oito em cada 10 líderes têm dificuldade de comandar equipes multigeracionais. Essa estatística, apresentada em uma pesquisa da SPUTNiK e compartilhada em uma matéria da Forbes, reflete um desafio crescente enfrentado por organizações de todos os tamanhos:  Como liderar equipes compostas por profissionais de diferentes gerações, cada uma com suas expectativas, formas de trabalhar e valores?  A crescente atenção ao tema se dá pelo fato de que, cada vez mais, estão convivendo nos ambientes de trabalho profissionais de até quatro gerações diferentes devido ao envelhecimento da população.  Vejo esse cenário como um terreno fértil para a geração novas ideias e […]
- [A experiência de começar a ser mentor/a autêntico/a: opinião de praticantes](https://erlich.com.br/a-experiencia-de-comecar-a-ser-mentor-a-autentico-a-opiniao-de-praticantes/): Quando descobri o mentoring, há mais de 15 anos, compreendi como várias experiências que vivenciei ao longo da vida tinham sido, na verdade, experiências de mentoring informal, espontâneo, natural. Entendi também que, para aplicar o mentoring para pessoas e organizações, seria preciso criar um método. Assim, partir para descobrir como trabalhar com o mentoring de forma estruturada, ou seja, mentoring formal. Aprofundei a pesquisa sobre o tema, criei processos para aperfeiçoar a relação mentor/a-mentorado/a e testei dentro e fora de empresas. O trabalho resultou no método de mentoring autêntico que desenvolvi, de maneira pioneira, no Brasil, e continuo aperfeiçoando continuamente. […]
- [Para quem se incomoda com a banalização do mentoring (mentoria)](https://erlich.com.br/para-quem-se-incomoda-com-a-banalizacao-do-mentoring-mentoria/): A conversa de hoje é direcionada a pessoas que estão incomodadas por ver tantas ofertas de mentoring que de fato não são o que dizem ser. É também para quem acha que o mentoring não funciona, pois tentou se lançar no mercado sem um método seguro e se frustrou. Nos últimos anos, o mercado de mentoring no Brasil e no mundo tem experimentado um crescimento significativo impulsionado por diversos fatores. À medida que mais indivíduos reconhecem os benefícios dessa abordagem de desenvolvimento pessoal e profissional, a demanda tem aumentado bastante. No entanto, como não há uma regulamentação da atividade, vemos […]
- [O poder transformador de mentores autênticos nas organizações](https://erlich.com.br/o-poder-transformador-de-mentores-autenticos-nas-organizacoes/): Altos índices de turnover, falta de engajamento dos colaboradores, dificuldades de relacionamento entre líderes e equipe, barreiras na relação entre diferentes gerações, baixa capacidade para coordenar times remotos e híbridos: essas são algumas das principais dificuldades que afetam diretamente a produtividade e a competitividade das organizações hoje em dia, evidenciando a urgência de soluções eficazes. Para lidar com esses obstáculos, o mentoring tem sido a aposta de grandes empresas em todo o mundo. Para você ter uma ideia, 84% das instituições listadas na Fortune 500 e 100% das empresas relacionadas na Fortune 50 possuem programas de mentoring, de acordo com […]
- [Viver seu propósito profissional é a busca de muitos mentores autênticos](https://erlich.com.br/proposito-para-exercer-mentoring-autentico/): As mudanças de trajetória na carreira nunca foram tão comuns. O mundo evoluiu para abraçar a ideia de que é perfeitamente legítimo recalibrar nossos caminhos e buscar novos horizontes. Com mais de 50 anos de experiência profissional, eu mesmo já vivenciei diversas transições de carreira. Desde o início, como professor de português, minha jornada foi marcada por mudanças significativas. E digo mais: sou completamente realizado com minha trajetória, pois percebo que a busca por propósito sempre foi o guia das minhas mudanças e me trouxe à atividade que me realiza plenamente hoje, que é o exercício e o compartilhamento do […]
- [Liderança mentora para substituir o estilo comando-e-controle](https://erlich.com.br/lideranca-mentora-o-estilo-ideal-para-substituir-lideres-comando-e-controle/): O que vemos hoje é um sentimento generalizado de fracasso em relação ao estilo de liderança comando-e-controle. Os colaboradores, em especial as gerações mais jovens, não toleram mais as pressões decorrentes dessa abordagem obsoleta. Por isso, é urgente adotar um modelo que priorize as relações humanas no ambiente de trabalho. Hoje, quem ocupa posições de liderança enfrenta inúmeros desafios, como retenção de talentos, conflitos geracionais, dificuldades de criar times com diversidade e inclusão, engajamento das equipes, sobretudo nos modelos remoto e híbrido. Para enfrentar essas adversidades, aposto na liderança mentora, uma abordagem mais humanizada e centrada no desenvolvimento das pessoas […]
- [Mentoring autêntico pode ser um aliado para liderar equipes híbridas](https://erlich.com.br/como-liderar-equipes-hibridas-com-mentoring/): No cenário atual, a liderança enfrenta um novo paradigma: equipes híbridas, uma combinação de colaboradores presenciais e remotos. Esse modelo oferece flexibilidade, mas também apresenta desafios significativos. Para os líderes, é imperativo adotar estratégias inovadoras para engajar colaboradores e maximizar o potencial de cada um. Nesse contexto, o Mentoring Autêntico surge como um aliado poderoso. Os desafios das equipes híbridas Liderar equipes híbridas demanda habilidades especiais de comunicação, gestão do tempo e engajamento dos colaboradores. A distância física pode criar barreiras à colaboração e à construção de um ambiente coeso. Os líderes, portanto, enfrentam um desafio a mais na hora […]
- [Super Mercadinhos São Luiz formam líderes mentores para sustentar expansão do negócio](https://erlich.com.br/super-mercadinhos-sao-luiz-formam-lideres-mentores-para-sustentar-expansao-do-negocio/): Super Mercadinhos São Luiz é uma empresa que só tem diminutivo no nome, pois se trata de uma grande rede de supermercados do Ceará que já conta com mais de 50 anos de história, dezenas de unidades espalhadas pelo Estado e valores gigantes em seu DNA. Entre seus compromissos estão crescimento profissional e aprendizagem, diversidade, equidade e inclusão, sustentabilidade ambiental, impacto social e equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Estar presente nessa empresa, ainda que remotamente, me fez perceber que esses valores são de fato levados muito a sério no dia a dia, o que facilitou muito meu trabalho ao […]
- [Mentoring eleva lideranças e promove diversidade e inclusão na Baterias Moura](https://erlich.com.br/mentoring-eleva-liderancas-e-promove-diversidade/): A história do mentoring autêntico na Baterias Moura não é de hoje. A fundação da empresa, que data de 1957, tem em sua estrutura alguns dos princípios do mentoring, como o foco no desenvolvimento das pessoas e a gestão por confiança. Com nível baixíssimo de turnover e altos índices de ascensão funcional (boa parte dos 19 diretores atuais foram estagiários da instituição), não é à toa que a Moura é considerada uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil, segundo a certificação internacional Great Place To Work. Dá para perceber que a cultura de mentoring não faz parte apenas […]
- [Descubra quais os limites entre mentoring autêntico e psicoterapia](https://erlich.com.br/descubra-quais-os-limites-entre-mentoring-autentico-e-psicologia/): Pessoas que estão passando por problemas psicoemocionais que as impedem de se desenvolver não são mentoráveis. Essa é uma realidade que mentores com qualquer formação precisam encarar e lidar. Fico muito preocupado só de imaginar que alguns poderão não estar atentos a isso e, na tentativa de evitar a perda do cliente, passam por cima do que considero princípios de conduta ética do mentoring autêntico. Não se pode iniciar ou prosseguir um atendimento em mentoring autêntico se o/a mentorado/a não está em condições psicoemocionais para isso. A consequência de insistir nessa situação são processos de mentoring sem resultados adequados e […]
- [Mentoring contribui para a mudança de cultura organizacional da M. Dias Branco](https://erlich.com.br/mentoring-contribui-para-a-mudanca-de-cultura-organizacional-da-m-dias-branco/): Com 70 anos de história, a M. Dias Branco, sediada no Ceará, é líder brasileira nos segmentos de massas e biscoitos e uma das maiores do mundo, exportando para mais de 40 países. Entre os pilares que sustentam esta fortaleza está o foco no desenvolvimento das pessoas. Como resultado disso, em 2023, a Companhia foi certificada pelo GPTW (Great Place To Work) como uma excelente empresa para trabalhar. Além disso, integra o Índice Teva Mulheres na Liderança 2023, colocando-a entre as três primeiras organizações em um ranking de promoção de diversidade de gênero. Dentro das ações de sustentabilidade do negócio […]
- [Como promover diversidade e inclusão nas empresas adotando o Mentoring Autêntico?](https://erlich.com.br/como-promover-diversidade-e-inclusao-nas-empresas-com-mentoring-autentico/): Diversidade, equidade e inclusão. Esses temas atualmente são tão importantes para as empresas, que a sigla DEI foi popularizada para se referir às iniciativas na área. Dirigentes de organizações do mundo inteiro estão atentos e já entenderam que o assunto deixou de ser matéria exclusiva do RH e apenas com o intuito de cumprir a legislação em termos do quantitativo obrigatório para a contratação de profissionais de grupos minoritários. Promover DEI na estratégia empresarial tornou-se uma tarefa prioritária, envolvendo todos os setores organizacionais, inclusive o financeiro. É que já está provado: promover diversidade, equidade e inclusão pode trazer ganhos importantes […]
- [Mentoring Autêntico e estratégia empresarial](https://erlich.com.br/mentoring-contribui-para-a-estrategia-empresarial/): A revisão e atualização da estratégia das empresas demanda muita dedicação de lideranças e colaboradores. A questão fundamental é não simplesmente montar uma estratégia, mas fazer com que ela seja realmente colocada em prática. É comum ver empresas se esforçarem na elaboração de planos que, em seguida, não saem do papel, pelo menos em algumas áreas. Vejamos como o Mentoring Autêntico pode ajudar a criar e a executar uma estratégia empresarial efetiva. Alguns desafios ao elaborar e executar uma estratégia empresarial Do planejamento à execução, existem certos obstáculos para que a estratégia da empresa tenha sucesso. Na etapa de planejamento, […]
- [Líderes mentores contribuem para criar ambientes saudáveis](https://erlich.com.br/lideres-mentores-doencas-ocupacionais/): Cerca de cinquenta milhões de brasileiros sofrem de alguma doença mental, segundo dados da Associação Brasileira de Psiquiatria. Somos o país com mais pessoas ansiosas e o segundo com mais depressivos no mundo. Esse quadro tem tido forte repercussão no mercado de trabalho. Os transtornos mentais e comportamentais são a 3ª maior causa de afastamento do trabalho, entre 2007 e 2020, segundo dados da Previdência Social. O problema de saúde mental dos trabalhadores é grave em todo o mundo. A Organização Mundial de Saúde (OMS) incluiu na lista de doenças ocupacionais a síndrome de burnout, que era considerada uma doença […]
- [Mentoring é mais um modismo?](https://erlich.com.br/mentoring-e-mais-um-modismo/): Quantos mentores você conhece? Quantas pessoas nas suas redes sociais se posicionam como mentores? Você deve ter percebido o grande aumento de profissionais atuando nessa área nos últimos anos. Mas você sabe o que de fato é mentoring (mentoria)? Sabe o que é mentoring autêntico? Essa tremenda popularidade do assunto, em paralelo à falta de conhecimento real sobre ele, pode fazer crer que é mais um modismo ou um nome novo para falar de algo que já existe, apenas como estratégia para ganhar atenção. Mas fique atento/a: mentoring autêntico não é mais um modismo, porém muito do que se anuncia […]
- [Mentoring autêntico pode tornar pequena a grande renúncia](https://erlich.com.br/mentoring-autentico-pode-tornar-pequena-a-grande-renuncia/): A insegurança ainda compõe o cenário social brasileiro e de grande parte do mundo mesmo após mais de dois anos de pandemia. No início do surto mundial de Covid-19, muitos profissionais foram dispensados, havendo a necessidade de o Estado desenvolver estratégias de apoio à manutenção dos trabalhadores nas empresas. Agora, o que está acontecendo é que um grande número de funcionários está pedindo demissão voluntariamente em vários países do mundo. A onda de demissões voluntárias começou desde o início da pandemia nos Estados Unidos e se consolidou à medida que caíam as restrições ao trabalho presencial. O psicólogo e professor […]
- [O que não pode faltar em um processo de mentoring autêntico?](https://erlich.com.br/o-que-nao-pode-faltar-em-um-processo-de-mentoring-autentico/): Quem já atua com mentoring autêntico sabe que se trata de uma metodologia de desenvolvimento humano bastante flexível, pois possibilita o uso de ferramentas de outras abordagens, desde que contribuam para o objetivo maior do processo. Quando um aprendiz de mentoring autêntico entende isso, sente-se livre e aliviado, pois sabe que é possível agregar dinâmicas, ferramentas, conceitos e atividades que aprendeu em outros contextos. “O mentoring é libertador!”, ouvi uma vez de uma aluna, além de dezenas de relatos semelhantes de outros alunos. Essa maleabilidade do mentoring é excelente, se usada com ética e responsabilidade. Mas é preciso um tanto […]
- [O que move um/a mentor/a autêntico/a?](https://erlich.com.br/o-que-move-um-mentor-autentico/): Reconhecimento. Satisfação pessoal e profissional. Vontade de ver outras pessoas crescendo com a sua ajuda. Sensação de contribuir para a melhoria da sociedade por meio de uma cultura de compartilhamento. Desejo de trabalhar com propósito. Retorno financeiro com consequência de tudo de bom que faz. Durante os últimos anos, trabalhando de diferentes maneiras para levar o Mentoring Autêntico às pessoas e às organizações, acabei por perceber que há vários motivos que fazem alguém decidir trabalhar com essa abordagem. Aprofundando a investigação, observei que é possível encontrar algo em comum na maior parte dessas pessoas. Trata-se de uma questão fundamental, que […]
- [Mentoring Autêntico e suas múltiplas possibilidades de aplicação](https://erlich.com.br/mentoring-autentico-e-suas-multiplas-possibilidades-de-aplicacao/): Vivemos uma era de busca por propósito e compartilhamento e isso vem impactando diretamente a forma como as pessoas se relacionam com o trabalho. Cada vez mais, as relações profissionais demandam uma atuação mais humanizada e horizontal, pautada na conexão, no respeito e no reconhecimento das potencialidades e das limitações de cada pessoa. Nesse contexto, modelos de desenvolvimento humano tradicionais, dentro ou fora das organizações, cada vez mais têm se mostrado pouco ou nada eficazes. É preciso adotar uma abordagem mais personalizada e contínua. Abre-se, assim, espaço para a aplicação do mentoring (ou mentoria) e certamente é também por isso […]
- [Mentoring autêntico pode solucionar desafios das organizações modernas](https://erlich.com.br/mentoring-autentico-pode-solucionar-desafios-das-organizacoes-modernas/): É fato que o sucesso de uma empresa é diretamente influenciado pela capacidade de produção e realização dos seus colaboradores. Pensando nisso e tendo em conta que a maior parte dos profissionais atuais são das gerações Y e Z, é fundamental investir no engajamento e na motivação deles, pois os nascidos entre 1977 e 2000 já não estão em busca apenas de dinheiro e estabilidade: eles desejam trabalhar com propósito. Leia o artigo Mentoring Autêntico ajuda em mudanças de carreira e encontro de propósito, em que falo mais sobre isso. Também não faz mais sentido, hoje em dia, o sistema […]
- [Mentoring autêntico ajuda em mudanças de carreira e encontro de propósito](https://erlich.com.br/mentoring-autentico-mudancas-de-carreira-e-proposito/): As mudanças de rota na carreira profissional já são mais comuns do que já foram há algumas décadas. É mais raro, atualmente, encontrar quem passe toda a vida profissional em uma mesma empresa ou exercendo a mesma atividade. Hoje, aceita-se bem mais que é legítimo recalcular os caminhos e tentar algo novo, muito embora a vontade de mudar às vezes enfrente o medo de passar por dificuldades financeiras, de não encontrar segurança ou felicidade na nova área, entre tantas outras preocupações. Em várias décadas de vida profissional, mudei de atividade várias vezes. Comecei aos 17, como professor de português, fui […]
- [Você sabe o que é ser mentor/a autêntico/a?](https://erlich.com.br/o-que-e-ser-um-mentor-autentico/): A atividade de mentor/a profissional cresce a cada dia em nosso país. Um rápido levantamento que fiz recentemente no Linkedin, usando na busca a palavra “mentor”, gerou 36.000 resultados. Vejo essa popularidade do mentoring de maneira muito positiva, pois é uma metodologia muito necessária para a era de compartilhamento que vivemos. Ainda assim, não posso deixar de me perguntar: será que todas essas pessoas têm consciência do que realmente significa atuar formalmente como um/a mentor/a autêntico/a? Veja a definição que trago no artigo “O que é mentoring, afinal?”: Mentoring é um processo que acontece em relacionamentos em que uma pessoa […]
- [Entenda a importância de um método consistente nos processos de mentoring](https://erlich.com.br/importancia-de-uma-metodologia-consistente-nos-processos-de-mentoring/): Pessoas com conhecimento e experiência em determinado campo de conhecimento e que utilizam essa bagagem para contribuir com o crescimento de outras, isso é algo que sempre existiu. Chama-se mentoring. Quando ocorre de maneira espontânea, natural, dizemos que se trata de um processo de mentoring informal. É comum pais, amigos, professores e colegas de trabalho, por exemplo, agirem como mentores informais, trazendo grandes benefícios para as pessoas mentoradas. E, às vezes, isso acontece sem mesmo terem consciência da ajuda que dão. A velocidade e a qualidade do desenvolvimento de pessoas que contavam com mentores informais no ambiente organizacional levou estudiosos […]
- [“Formar líderes mentores conversa com a transformação do mundo”, defende a mentora Andréa Salsa](https://erlich.com.br/formar-lideres-mentores-e-a-transformacao-do-mundo/): Professora universitária, consultora, Diretora Executiva de fomento a boas práticas da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) e mentora de liderança e comportamento organizacional para líderes e empresários, Andréa Salsa conta nesta entrevista como faz para transformar líderes “tratores” em líderes humanos e eficientes. Muito da sua experiência vem da atuação na Rede Globo, onde trabalhou por 16 anos, dos quais 9 como executiva corporativa, tendo gerenciado inúmeras crises ao longo de sua carreira. Confira! Como você se tornou mentora, Andréa? Eu pedi demissão da Rede Globo em 2018, porque eu encontrei no meio do caminho uma liderança exemplo do […]
- [Como é a versão online ao vivo da Formação em Mentoring?](https://erlich.com.br/como-e-a-versao-online-ao-vivo-da-formacao-em-mentoring/): Em julho de 2020, em plena pandemia, resolvi lançar a versão online ao vivo da já conhecida Formação em Mentoring, curso que realizei no formato presencial de 2014 a 2019. Mais de mil pessoas já haviam passado pela Formação em Mentoring, mas não sabíamos como seria a recepção dessa nova modalidade. Ainda em 2020, realizamos 4 turmas e constatamos que a experiência nesse formato produziu os mesmos resultados que o curso presencial. Hoje, avaliando a iniciativa com mais clareza, percebo que sim, a Formação em Mentoring online ao vivo tinha tudo para dar certo mesmo. Os motivos para isso é […]
- [Vantagens e desafios de realizar Mentoring Autêntico em grupo](https://erlich.com.br/vantagens-e-desafios-de-realizar-mentoring-em-grupo/): Aplicar o Mentoring Autêntico em grupo é uma alternativa que em determinadas situações pode viabilizar o desenvolvimento de pessoas apresentando benefícios que a modalidade individual não traz. Para isso, obviamente, é preciso que haja condições específicas para que aconteça o trabalho em grupo. Também é importante que o/a mentor/a autêntico/a de grupo atente para certos aspectos para que o desenvolvimento dos mentorados seja o melhor possível. É dessas questões que trataremos neste artigo. Se você chegou aqui sem saber o que é Mentoring Autêntico, antes de prosseguir, recomendo a leitura do artigo “O que é Mentoring Autêntico, afinal?”. Condições para […]
- [O poder da escuta ativa nas relações de Mentoring Autêntico](https://erlich.com.br/o-poder-da-escuta-ativa-no-mentoring/): Penso que a dificuldade em escutar não é algo exclusivo dos dias atuais, mas me parece que a velocidade com que as informações são transmitidas no mundo de hoje acentuou o problema. Exemplo disso é querermos respostas instantâneas para as mensagens que enviamos pelo celular a qualquer hora do dia. O uso das redes sociais, embora tenha possibilitado às pessoas expressarem livremente suas vozes, é outro fator que trouxe como efeito colateral a diminuição da capacidade de escutar atentamente e com empatia. Como cada um tem o seu próprio espaço para divulgar suas ideias, fica a impressão de que devemos […]
- [O líder mentor e a alavancagem de profissionais antifrágeis: uma combinação perfeita para os atuais e futuros cenários da gestão](https://erlich.com.br/o-lider-mentor-e-profissionais-antifrageis/): Por Fernanda Oliveira e Paulo Erlich Muito se tem falado na importância da competência de resiliência. E, sim, resiliência é uma competência crucial e de muita relevância em situações como a que estamos vivendo. Mais ainda, o que se denomina antifragilidade. Resiliência é um termo originário da física. Corresponde às propriedades de resistência de um material, ou seja, sua capacidade de retornar ao estado original, após sofrer diferentes pressões. Na psicologia, é a capacidade de o indivíduo lidar com problemas, adaptar-se a mudanças, superar obstáculos ou resistir à pressão de situações adversas – choque, estresse, algum tipo de evento traumático […]
- [Mentoring em uma nova era: compartilhamento e reinvenção profissional](https://erlich.com.br/mentoring-compartilhamento-e-reinvencao-profissional/): Vivemos tempos de forte ênfase no autoconhecimento, na busca por um trabalho com propósito, na colaboração e no compartilhamento. Ganham foco as pessoas e o poder da colaboração, através do acesso compartilhado de bens, serviços e, sobretudo, CONHECIMENTO. Observa-se, ainda, a busca por um propósito para guiar as nossas ações e escolhas pessoais e profissionais, visando a uma vida com mais sentido e autorrealização. Seguindo essa tendência, muitos métodos de autoconhecimento e desenvolvimento pessoal têm sido valorizados. Dentre as metodologias de desenvolvimento em ascensão em nosso país, destaco o mentoring, que tem sido meu objeto de estudo e prática desde […]
- [Benefícios do mentoring online para as empresas em tempos de pandemia](https://erlich.com.br/mentoring-em-tempos-de-pandemia/): Desde o início de março, quando a pandemia pelo coronavírus foi oficialmente anunciada pela Organização Mundial de Saúde, nossa forma de viver mudou. Assim também aconteceu com as organizações. Grande parte dos trabalhadores estão agora exercendo suas funções de casa, no estilo home office. É importante lembrar que esta crise na saúde intensificou a ocorrência do home office, mas sabemos que essa é uma tendência que já vem se desenhando há anos. Segundo o Banco Central dos Estados Unidos, a parcela de trabalhadores home office triplicou nos últimos 15 anos e essa tendência deve persistir mesmo após a pandemia. Como […]
- [Mentoring online: será que estou fazendo da maneira certa?](https://erlich.com.br/mentoring-online/): Mesmo antes de estarmos vivenciando o distanciamento social por conta do coronavírus, eu já realizava sessões online com mentorados de outras cidades e até países. Aliás, minha experiência com o desenvolvimento de pessoas a distância já vem de um bom tempo, desde quando eu dava aulas pela TV em um curso pré-universitário transmitido totalmente ao vivo. Porém tenho consciência de que realizar reuniões de trabalho online não é a realidade da maioria das pessoas. Quem não está habituado a isso pode encontrar alguma dificuldade, principalmente nos primeiros encontros. Pensando nisso, transmito aqui algumas recomendações que considero importantes para o êxito […]
- [O mentoring como forma de enfrentar o isolamento social](https://erlich.com.br/o-mentoring-e-isolamento-social/): Devido à pandemia do novo coronavírus, estamos sendo obrigados a ficar em casa o máximo de tempo possível, evitando o contato com outras pessoas. Diante desse cenário, pensei no mentoring sob uma nova faceta: uma oportunidade para atenuar a tensão, diminuir a sensação de isolamento e tornar muito proveitoso o tempo livre que muitas pessoas estão tendo durante este momento tão crítico. Mentoring tem tudo a ver com solidariedade Quem tem espírito de mentor traz, por essência, a satisfação em contribuir para o crescimento de outra pessoa e pode aproveitar esta fase tão tensa para colocar seu conhecimento e sua […]
- [Através do mentoring, arquiteta dá novo rumo à carreira](https://erlich.com.br/mentoring-arquiteta-da-novo-rumo-a-carreira/): “Eu me sentia muito só, porque não tinha ninguém para me orientar… Eu queria muito que alguém tivesse chegado para mim e dito: o caminho não é esse. Ou que tivesse feito perguntas estratégicas e me fizesse refletir.” Mais de 10 anos depois de formada em arquitetura, Tathiane Jordão se reinventou. Hoje, atua como mentora de arquitetos, designers de interiores e engenheiros e vê na sua atividade uma maneira de evitar que outros profissionais passem pela crise que passou. A redefinição da carreira, o método de trabalho que aplica com seus clientes, os planos para o futuro e o mercado […]
- [Como o mentoring autêntico pode melhorar o clima organizacional?](https://erlich.com.br/mentoring-pode-melhorar-o-clima-organizacional/): Já há algum tempo, as empresas têm dedicado atenção à comunicação interna, pois sabem o quanto ela é importante para manter um bom clima organizacional. É comum as equipes responsáveis pela área criarem campanhas de marketing voltadas para os funcionários com a intenção de motivar e engajar as equipes. Tudo isso é muito importante, porém muitos dos problemas que ocorrem nas empresas ainda têm origem em algo muito simples de perceber: a má comunicação entre os colaboradores e entre eles e seus líderes. A pressa do dia-a-dia, o estresse e a falta de clareza e objetividade nos diálogos acabam gerando […]
- [Mentoring e consultoria: descubra as diferenças fundamentais](https://erlich.com.br/diferencas-entre-mentoring-e-consultoria/): Considero importante estabelecer a distinção entre mentoring e consultoria. À medida que o mentoring vai se tornando mais conhecido, muitas pessoas confundem as duas coisas. Aliás, há vários casos em que o profissional está praticando consultoria, mas acha que está desenvolvendo um processo de mentoring. Por conta disso, é essencial definir os limites entre as duas atividades. Vamos comigo?  O primeiro aspecto que é preciso esclarecer é que atividades como dar uma aula, oferecer um treinamento ou tirar uma dúvida, por si sós, não configuram mentoring, tampouco consultoria. Um processo de mentoring requer relacionamento, interação entre mentor e mentorado por […]
- [O que acontece no relacionamento após a conclusão do processo de mentoring?](https://erlich.com.br/relacionamento-apos-o-processo-de-mentoring/): Quem já entende um pouco sobre mentoring sabe que a relação mentor-mentorado, no mentoring formal, é composta por 4 etapas ou fases: formação da aliança, plano, desenvolvimento e conclusão. Para entender o que está previsto em cada uma delas, sugiro que assista ao vídeo que gravei sobre o assunto. Confira aqui.  Concluídas todas as etapas do processo, o que acontece depois? Há diversas perspectivas ou possibilidades. Neste artigo, veremos quais são elas e quais fatores influenciam na ocorrência de uma ou de outra. É importante ressaltar que, tanto no vídeo citado, quanto neste artigo, refiro-me às relações de mentoring formal.  […]
- [Aconselhamento no Mentoring Autêntico: o que fazer e o que evitar?](https://erlich.com.br/aconselhamento-no-mentoring/): Um dos aspectos mais fundamentais no Mentoring Autêntico é o processo de aconselhamento. Aqui, especialmente, o aconselhamento não deve se focar em direcionar de imediato o outro para uma resposta, em dar conselhos prontos. Há especificidades e cuidados que devemos ter. Neste artigo, vamos trazer algumas recomendações sobre o que o/a mentor/a autêntico/a deve fazer e o que evitar ao aconselhar. Ao final, você vai perceber que elas podem servir para as nossas relações em geral. Observe! Escuta ativa: comece escutando empaticamente  No Mentoring Autêntico, escuta e aconselhamento vêm juntos em uma mesma função. Isso é muito claro: para dar […]
- [O que é Mentoring Autêntico, afinal?](https://erlich.com.br/o-que-e-mentoring/): Como o mentoring está sempre atraindo, cada vez mais, novos interessados, resolvi dedicar um texto a esclarecer uma pergunta básica: o que é o verdadeiro mentoring, afinal? Dessa maneira, este artigo deve interessar principalmente a quem está começando a lidar com o tema. Porém, se você já vem mergulhando no assunto, talvez encontre aqui algum aspecto que ainda não conheça. De qualquer forma, espero que valha a pena a leitura. Quando, durante meus estudos de mestrado, resolvi me dedicar profundamente a esse tema, deparei com uma dificuldade inicial: a própria definição sobre mentoring. Os autores da área já tinham gerado […]
- [Recomendações importantes para quem deseja ser um mentor profissional](https://erlich.com.br/recomendacoes-mentor-profissional/): Em quase tudo na vida, aprender com quem já percorreu o caminho que pretendemos traçar é uma maneira de evitar erros e atingir mais facilmente os objetivos. Com o mentoring não é diferente. Se você deseja se tornar um mentor, ouvir o que os mentores profissionais têm a dizer é fundamental. Por isso, trago neste artigo alguns comentários e observações de profissionais, recomendações valiosas para quem está começando no universo do mentoring. O compartilhamento de experiência com o intuito de atalhar caminhos é, inclusive, uma das atividades desempenhados pelo mentor. “Como mentor, a gente encurta caminhos, a gente dá a […]
- [Com sólida carreira em gestão de projetos, Elias Jean Trambacos se torna mentor profissional](https://erlich.com.br/entrevista-elias-jean-trambacos-mentor-profissional/): Dois anos depois de realizar a Formação em Mentoring, o engenheiro e gestor de projetos Elias Jean Trambacos já reúne experiência com mentoring organizacional, para academia, para startups e de carreira. Na construção de sua trajetória profissional, Elias sentiu falta de mentores com quem pudesse contar. Esse é um dos motivos pelos quais contribuir com o crescimento de outras pessoas através do mentoring tem sido hoje o propósito de sua vida. Conheça a história de Elias Jean Trambacos nesta edição da série Mentor Profissional. A produção da entrevista é de Renata Tavares com texto de Maíra Borges e design de […]
- [Formação em Mentoring X Curso Líder Mentor: qual a diferença?](https://erlich.com.br/formacao-em-mentoring-curso-lider-mentor-difencas/): Se você me acompanha há algum tempo, sabe que minha vida profissional é dedicada ao desenvolvimento de pessoas. E sabe que faço isso principalmente através do mentoring, uma metodologia para compartilhar conhecimento através de relacionamentos interpessoais. Uma das formas que encontrei para disseminar essa metodologia é a Formação em Mentoring que ministro de maneira itinerante. Até o momento, mais de 1000 pessoas participaram dessa formação, em cidades do Brasil e de Portugal. Recentemente, lancei um novo serviço na área: o Curso Líder Mentor. Nele, reúno a metodologia do mentoring com meu conhecimento e experiência em liderança, para ensinar profissionais de […]
- [Aos 28 anos, Thálassa é mentora em branding pessoal digital](https://erlich.com.br/thalassa-mentora-em-branding-pessoal-digital/): Design thinking, branding pessoal, neurobranding, coaching e mentoring. Embora com 28 anos, Thálassa Coutinho é um caso especial: acumulou experiência em todas essas metodologias, criou uma agência de marketing digital, começou a empreender de maneira autônoma como consultora e hoje é mentora em branding pessoal digital. E Thálassa já tem muita história pra contar. Conheça algumas delas na entrevista que essa participante da Formação em Mentoring concedeu para o nosso blog. A produção da entrevista é de Renata Tavares com texto de Maíra Borges e design de Danilo Miquéias. Conheça os outros entrevistados da série Mentor Profissional aqui no blog! […]
- [Mentor autêntico profissional: por onde começar?](https://erlich.com.br/mentor-profissional-onde-comecar/): Preparar profissionais para serem mentores autênticos é uma das atividades que exerço dentro do meu trabalho. Milhares de pessoas já  participaram da nossa Formação e Certificação Internacional em Mentoring Autêntico. Muitos dos alunos desse curso passaram a exercer o mentoring profissionalmente, seja aplicando em suas empresas, seja como uma atividade autônoma. Quem acompanha o nosso blog já deve ter lido a história de alguns deles. Antes de prosseguir, quero deixar bem claro: sim, é possível ser mentor/a autêntico/a profissional. Saiba mais, assistindo a este vídeo (apenas 3 minutos). Percebo, porém, que existem muitas dúvidas sobre como começar a praticar o […]
- [Como o mentoring pode contribuir para o desenvolvimento de startups?](https://erlich.com.br/mentoring-contribuir-para-o-desenvolvimento-de-startups/): Startup é um termo que se popularizou bastante no mundo dos negócios ultimamente, fazendo com que muitas vezes ele seja empregado de maneira inadequada. No entanto, para a maior parte dos especialistas em negócios, a definição para startup pode ser esta: “um grupo de pessoas em busca de um modelo de negócios repetível e escalável que seja viável em meio a condições de extrema incerteza”. Entenda melhor neste artigo da revista Exame. Como não se pode afirmar que o projeto (a startup) é viável ou não até que se encontre um modelo de negócios (em outras palavras, uma maneira de […]
- [Quais as vantagens de se tornar um mentor?](https://erlich.com.br/quais-as-vantagens-de-se-tornar-um-mentor/): Sempre que se fala em mentoring nas organizações, ressaltam-se os benefícios que ele pode trazer para os mentorados e para o negócio. Inclusive esse assunto já foi tema de outro artigo que escrevi. Leia aqui. Mas pouco se fala nos ganhos que o mentoring pode trazer para o mentor. Ajudar alguém a se desenvolver e crescer pessoal e profissionalmente pode trazer grandes vantagens para quem se propõe fazê-lo. Primeiramente, gostaria de esclarecer que eventualmente dar conselhos ou ajudar alguém não faz de ninguém um mentor. O mentoring é um processo relacional em que uma pessoa (mentor/mentora), com base em seu […]
- [Mentora profissional desenvolve líderes, profissionais de RH e jovens em início de carreira](https://erlich.com.br/mentora-profissional-desenvolve-lideres/): Desde que entrou na faculdade para cursar psicologia, Adriana Britto sabia com o que queria trabalhar: na preparação de pessoas dentro do ambiente organizacional. Há 3 anos à frente da Fênix DHO, uma academia de desenvolvimento de competências, ela lança mão do mentoring e de outras metodologias para cumprir sua vocação. Em um bate-papo conosco, Adriana conta como acontecem seus atendimentos, qual seu público-alvo e como foi a migração da vida de funcionária para empreendedora. Confira! A produção da entrevista é de Virgínia Lima com texto de Maíra Borges e design de Danilo Miquéias. Veja as outras entrevistas da série […]
- [Comunicação e negócios é o nicho de atuação da mentora Patrícia Lisboa](https://erlich.com.br/comunicacao-e-negocios-nicho-mentora-patricia-lisboa/): Nesta edição da Série Mentor Profissional, conversamos com a publicitária Patrícia Lisboa, de Belo Horizonte. Há 3 anos, Patrícia trabalha de maneira independente desenvolvendo pessoas através de metodologias como, coaching, coaching sistêmico, thetahealing, psicanálise e, claro, mentoring. No bate-papo, ela fala sobre a utilização dessas metodologias e sobre a sua atividade atual cujo foco é comunicação e negócios. Confira! A produção da entrevista é de Virgínia Lima com texto de Maíra Borges e design de Danilo Miquéias. Veja as outras entrevistas da série Mentor Profissional aqui no blog! Boa leitura! Patrícia, qual a sua formação acadêmica? Sou formada em publicidade, […]
- [Com mentoring e gestão do conhecimento, ANAC conquista prêmio internacional](https://erlich.com.br/mentoring-gestao-do-conhecimento-anac-premio-internacional/): A ANAC, Agência Nacional de Aviação Civil, deu um salto quando começou a trabalhar a gestão do conhecimento da organização a ponto de conquistar o 1º lugar no Prêmio de Excelência em Gestão do Conhecimento e Capital Intelectual da Irlanda do Norte em 2016. Nesta entrevista, Cleide Gomes, a então gestora do conhecimento da Superintendência de Aeronavegabilidade da ANAC conta como tudo aconteceu e qual a participação do mentoring como uma das práticas que mais se destacou nesse processo. Ela fala também como foi sua transição do serviço público para a carreira independente de coach, mentora e consultora. Confira! A […]
- [4 obstáculos que o mentoring autêntico pode ajudar a transpor nas organizações](https://erlich.com.br/4-obstaculos-mentoring-transpor-organizacoes/): O desenvolvimento de pessoas nas organizações é uma das aplicações mais comuns do mentoring autêntico. Trago aqui exemplos práticos baseados em situações comuns ao contexto organizacional que podem representar desafios para quem dirige a empresa e/ou participa das decisões relativas à gestão de pessoas. Em todos os casos, demonstro como o mentoring autênticopode ser utilizado para ajudar a transpor esses obstáculos. Vejamos! Onboarding / Adaptação de novos colaboradores Tomemos como exemplo uma organização em fase de crescimento, expandindo-se e abrindo filiais. Ela certamente terá de contratar muitos colaboradores para dar conta da demanda, não é mesmo? Como o gestor de […]
- [Um verdadeiro presente de Natal](https://erlich.com.br/um-verdadeiro-presente-de-natal/): Era dezembro. Estavam à mesa, como costumavam fazer no almoço de domingo, um dos raros momentos em que a família se reunia. Naquele dia, como de costume, o pai juntou-se à família quando todos já estavam terminando a refeição. Enquanto se servia, perguntou aos filhos o que eles gostariam de ganhar como presente de Natal. O filho mais velho parecia que já estava preparado para pergunta e, como ia começar a cursar a faculdade, prontamente disse que precisava de um computador novo. O filho do meio também não titubeou e pediu ao pai um skate. A irmã caçula, no entanto, […]
- [Mentoring contribui para o sucesso de uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil](https://erlich.com.br/mentoring-melhores-empresas/): A Amêndoas Brasil, empresa cearense e uma das maiores exportadoras de castanha de caju do mundo, é daquelas instituições com alto nível de preocupação com o desenvolvimento e o bem-estar dos seus colaboradores. Está no ranking do Great Place to Work (GPTW – Melhores Empresas para Trabalhar) do Brasil e da América Latina e no Guia Você S/A – Melhores Empresas para Trabalhar 2017. Sua gerente de Recursos Humanos, Sandra Oliveira, participou da nossa Formação em Mentoring em setembro de 2016 e este ano resolveu implantar um programa de mentoring na organização. Quer saber os resultados desse trabalho? Então confira […]
- [Dia Internacional do Mentoring](https://erlich.com.br/dia-internacional-do-mentoring/): É muito bom perceber diariamente que o mentoring está se expandindo. Tenho evidências disso todos os dias quando ex-alunos me comunicam seus avanços nessa área, quando leio notícias que representam casos de mentoring, quando converso com algumas pessoas e não percebo estranhamento sobre o tema… Mas hoje tenho mais um motivo para crer que essa maravilhosa metodologia de desenvolvimento humano não só está se expandindo como também está criando raízes. A partir de hoje, o dia 27 de outubro será lembrado em todo o mundo como o Dia Internacional do Mentoring. Assinam o documento que proclama essa data duas instituições […]
- [Mentora profissional tem história de superação que é uma verdadeira lição de vida](https://erlich.com.br/mentora-profissional-historia-de-vida/): Nesta edição da série Mentor Profissional, quem conversa com a gente é a mentora em gestão de pessoas Maria da Penha Silva dos Santos. Com 25 anos de carreira, ela já foi presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos − seccional Paraíba (ABRH−PB) e tem vasta experiência com o desenvolvimento de pessoas nas organizações. Na entrevista a seguir, Maria da Penha fala da vida profissional e conta como a menina negra e de origem pobre conseguiu superar os desafios e vencer na vida. Confira! O texto é da jornalista Maíra Borges e a produção para a entrevista, da publicitária Virgínia […]
- [Nutricionistas contam como se tornaram mentoras na área de saúde](https://erlich.com.br/nutricionistas-contam-como-se-tornaram-mentoras-na-area-de-saude/): Na 4ª edição da Série Mentor Profissional, conversamos com Aline Kirjner Poziomyck e Rosmeri Kuhmmer Lazzaretti, que acabaram de lançar a Acentor, empresa de mentoring e consultoria profissional e acadêmica na área da saúde. Nutricionistas, especialistas, mestres e doutoras, com vasto currículo assistencial, acadêmico e organizacional, a dupla participou da nossa Formação em Mentoring realizada em Porto Alegre em junho deste ano. Quer saber como Aline e Rosmeri se lançaram no mercado como mentoras profissionais tão rapidamente? Confira na entrevista a seguir! Boa leitura! Como era a atuação profissional de vocês antes do mentoring? Aline – Minha trajetória antes de […]
- [Mentora profissional desenvolve colaboradores na OAB do Rio Grande do Norte](https://erlich.com.br/mentora-desenvolve-colaboradores-no-rn/): Hoje você vai conhecer Danielle Costa, profissional de RH do Rio Grande do Norte. Terceira convidada da Série Mentor Profissional, Danielle conta suas primeiras experiências como mentora dentro e fora do ambiente organizacional e seu desafio de implantar um programa de mentoring na OAB-RN, onde trabalha atualmente. O texto é da jornalista Maíra Borges e a produção para a entrevista, da publicitária Virgínia Lima. Danilo Miquéias é o responsável pelo design. Boa leitura! Perdeu as outras entrevistas da Série? Conheça a história de  May Medeiros, profissional de RH que se tornou mentora de carreira, e a de Lisella Zaffari, consultora […]
- [Gestora de RH passa a atuar como mentora profissional](https://erlich.com.br/gestora-de-rh-mentora-profissional/): A partir de hoje, vou abrir este espaço algumas vezes, para oferecer aos leitores o ponto de vista de outras pessoas sobre o mentoring. É que, junto com minha equipe de comunicação, estou dando início à série Mentor Profissional. Em cada postagem, traremos um pouco da história e da experiência de ex-alunos da Formação em Mentoring que tenho realizado em várias cidades do Brasil e também em Portugal. Você vai conhecer profissionais com vasta bagagem na área ou nas áreas em que atuam e saber por que eles escolherem o mentoring como metodologia para compartilhar essa expertise. O texto é […]
- [O valor da escuta verdadeira](https://erlich.com.br/o-valor-da-escuta-verdadeira/): Quando se pergunta “Você sabe escutar de verdade?”, a imensa maioria das pessoas, sem refletir sobre a questão, são rapidamente levadas a responder: “Claro! Faço isso todos os dias.” Provavelmente, dizem isso porque acreditam que escutar é algo muito fácil, que se faz espontaneamente e não requer muito da pessoa. No entanto, quando falo em escutar, eu me refiro à habilidade de conectar-se ao outro, com atenção total, refletindo sobre o que ele diz, procurando colocar-se no lugar dele, sem pressa ou ansiedade para ter a vez da fala e devolver uma ideia em geral pré-concebida que não leva em […]
- [Como conseguir um mentor?](https://erlich.com.br/como-conseguir-um-mentor/): Durante uma apresentação para o Switch ON HR, evento online sobre gestão de recursos humanos voltado para a comunidade lusófona, um participante me perguntou como se faz para conseguir um mentor. Na verdade, essa é uma dúvida muito frequente. Por isso, resolvi oferecer algumas orientações nesse sentido. Sabemos que uma relação de mentoring pode acontecer (e acontece bastante) de maneira espontânea e não intencional, como explico no artigo “Quais os sinais de que você está numa relação de mentoring informal?”. Porém, em alguns momentos da vida, precisamos tomar a iniciativa e buscar alguém com conhecimento e experiência para nos auxiliar […]
- [7 atitudes para oferecer um feedback construtivo](https://erlich.com.br/7-atitudes-para-um-feedback-construtivo/): No artigo anterior abordei o tema feedback. Mais precisamente falei sobre feedback não programado. Volto ao assunto novamente, pois o tema está vinculado a muitos problemas de relacionamento nas organizações e também em outros contextos em que é preciso dar uma resposta avaliativa para alguém, principalmente se a avaliação não for positiva.  Focando no ambiente organizacional, sabemos que dar feedback negativo é uma das tarefas mais difíceis dos líderes. Mas há maneiras de transformar essa situação com alto potencial para ser desagradável em um momento de aprendizado para quem recebe o feedback. Estou falando de oferecer feedback construtivo. Sim: construtivo, […]
- [Você sabe o que é feedback não programado?](https://erlich.com.br/voce-sabe-o-que-e-feedback-nao-programado/): Nas organizações, o feedback assumiu uma configuração de algo com dia e hora para ser feito. Chamo esse feedback tradicional de “feedback programado”. Realmente, há situações em que a melhor maneira de oferecer ao outro uma avaliação sobre seu desempenho ou sobre a realização de uma tarefa específica é realizar uma reunião programada com esse objetivo. Porém é importante que o feedback não se limite a essas ocasiões formais e que seja oferecido às pessoas em qualquer momento propício e de diversas formas. Isso mesmo: muitas vezes não é necessário agendar uma conversa. Algumas frases colocadas dentro de determinados contextos […]
- [Network e mentoring: o que eles podem fazer por sua carreira?](https://erlich.com.br/network-e-mentoring-na-carreira/): Para a imensa maioria das coisas que fazemos na vida precisamos do apoio de outras pessoas ou , pelo menos, em geral fazemos melhor quando contamos com esse suporte. Isso vale para tudo, inclusive para a vida profissional. Por essa razão, independentemente de estarmos no início da carreira ou de já termos certo tempo de estrada, precisamos criar e continuamente nutrir o que chamamos de “network”, nossa rede de contatos. Colegas do trabalho atual e de anteriores, líderes, clientes, potenciais clientes e pessoas influentes no nosso meio profissional são exemplos de pessoas com quem precisamos manter contato, em favor do […]
- [Mentoring para executivos forma os líderes do futuro](https://erlich.com.br/mentoring-para-executivos-forma-os-lideres-do-futuro/): Boas lideranças são essenciais para o sucesso de uma organização. Mas é difícil encontrar profissionais preparados para serem bons líderes. Por conta disso, é recomendável que as empresas prepararem seus colaboradores para ocupar cargos de comando e gestão no futuro. Para dar conta dessa missão, ninguém melhor que um líder com bastante experiência e carreira consolidada. É nesse contexto que se abre um enorme espaço ao mentoring para executivos, uma forma de mentoring voltada para a formação de líderes por outro líder de sucesso. Ou seja, trata-se de uma relação de mentoring em que o mentor necessariamente deve ser um […]
- [Professores mentores ajudam a resgatar jovens](https://erlich.com.br/professores-mentores-ajudam-resgatar-jovens/): Já fui professor e sei o quanto é desafiador conquistar o interesse dos alunos, principalmente quando eles têm outras obrigações a cumprir. No Brasil, dentre os estudantes entre 15 e 17 anos, 1,3 milhão deixaram as salas de aula sem concluir o ensino médio no ano de 2015, de acordo com o estudo “Aprendizagem em Foco” realizado pelo Instituto Unibanco o ano passado (2016). O estudo foi feito com base nos dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e do Ministério da Educação (MEC) e mostra que a maior parte desses adolescentes vem de famílias de baixa renda […]
- [12 situações para você se tornar um mentor](https://erlich.com.br/12-situacoes-para-voce-se-tornar-um-mentor/): Apesar de o mentoring estar ganhando atenção de organizações e profissionais de diversas áreas no Brasil, podemos dizer que ele ainda é pouco conhecido em nosso país. Prova disso é que muita gente me procura querendo entender exatamente para que serve o mentoring ou buscando descobrir se essa metodologia é ou não é a mais indicada para si ou trazendo alguma questão específica que precisa solucionar. Para ajudar a diminuir esse tipo de dúvida, relacionei 12 situações em que ele é bastante recomendável. Não pretendo (e nem teria como) esgotar toda a gama de possibilidades de aplicação do mentoring. Apenas […]
- [Quer desenvolver habilidades interpessoais nos líderes?  Use o mentoring!](https://erlich.com.br/quer-desenvolver-habilidades-interpessoais-nos-lideres-use-o-mentoring/): Um dos principais componentes da boa liderança é a habilidade de interagir de maneira eficiente e harmoniosa com os outros. Espera-se, portanto, que um líder tenha capacidade de desenvolver bons relacionamentos interpessoais com sua equipe e demais membros da organização. Infelizmente, porém, para a maioria dos casos não é o que se vê no dia-a-dia nas organizações. E as pesquisas comprovam isso. O Global Leadership Forecast (2014/2015), estudo sobre liderança conduzido pela Development Dimensions International (DDI) e pela The Conference Board com 13 mil líderes, revelou que 41% deles  gastam a maior parte do seu tempo com atividades administrativas, 25% […]
- [Por que usar o mentoring para preparar sucessores?](https://erlich.com.br/por-que-usar-o-mentoring-para-preparar-sucessores/): Aposentadorias, demissões e transferências de colaboradores entre áreas: esses acontecimentos fazem parte do fluxo normal das organizações, mas podem causar transtornos e perdas se elas não estiverem devidamente preparadas para preencher os cargos vagos. Uma das formas de evitar esse problema é criar programas de preparação de sucessores estruturados no mentoring. Como sabemos, as relações de mentoring têm o objetivo de transferir conhecimento entre pessoas, o que é fundamental no processo de sucessão. Portanto, se na sua empresa há um colaborador em posição estratégica e com saída prevista, comece já a preparar o sucessor. E adote o mentoring para esse […]
- [Como mentores ajudam trainees a evoluir](https://erlich.com.br/como-mentores-ajudam-trainees-evoluir/): O início da vida adulta é marcado pela árdua missão de definir e começar a construir uma carreira profissional. Nessa caminhada sobre pedras o primeiro dia como profissional trainee de uma empresa pode, sem dúvida, ser considerado um marco fundamental na carreira de qualquer jovem recém-egresso da universidade. Dados de 2015 indicavam a contratação de cerca de 3,5 mil trainees todos os anos, no Brasil. A concorrência para esse tipo de vaga costuma ser bem alta, pois os programas apresentam muitas vantagens em relação ao que o mercado de trabalho brasileiro em geral oferece para quem acabou de sair da […]
- [Mentoring ou treinamento tradicional?](https://erlich.com.br/mentoring-ou-treinamento-tradicional/): Toda organização necessita desenvolver seus colaboradores para desenvolver a si mesma. Para esse fim, a quase totalidade delas privilegia os treinamentos tradicionais. Em geral, eles se dão em torno de um facilitador que detém o conhecimento e comanda as atividades, que são realizadas de modo presencial ou online, em formatos os mais diversos. Quando comparamos o mentoring aos treinamentos tradicionais, percebemos diversas distinções. No contexto do mentoring, parecem evidentes os seguintes aspectos: •  Ao ser mentorado, o colaborador recebe atenção exclusiva e personalizada do mentor. •  É claro que o mentoring deve atender aos objetivos organizacionais, mas para isso o […]
- [Como conseguir líderes mentores para a organização](https://erlich.com.br/como-conseguir-lideres-mentores/): Quem tem acompanhado nossos artigos pelo LinkedIn ou pelo blog, já deve conhecer o conceito de líder mentor. Trata-se de um estilo de liderança baseado nos princípios do Mentoring. Eu o defendo como extremamente adequado para o sucesso das equipes e, consequentemente, das organizações. Recentemente, escrevi um artigo sobre como ter um líder mentor ajuda a ampliar os resultados das empresas. Leia aqui. Resumidamente, o líder mentor é aquele que se preocupa com o desenvolvimento dos liderados, compartilha seu conhecimento e experiência com eles, orienta e estimula e também sabe delegar atividades e responsabilidades com competência. Tudo isso sem deixar […]
- [Notas de alegria e palavras de mentor: conheça a história do trompetista Clark Terry](https://erlich.com.br/notas-de-alegria-e-palavras-de-mentor-clark-terry-e-mentoring/): Recentemente, assisti pelo Netflix ao documentário Keep on Keepin’ On e fiquei encantado ao conhecer a vida do trompetista Clark Terry. Além do conhecido talento para a música, o artista possuía notável vocação para o Mentoring. Ele foi mentor de alguns grandes músicos como Quincy Jones e teve forte influência na carreira de artistas como Dianne Reeves, Mulgrew Miller e Miles Daves. No artigo de hoje, conto um pouco da história desse homem e da forma como utilizou o Mentoring para ajudar músicos iniciantes. Quem foi Clark Terry? Clark Terry nasceu em 14 de dezembro de 1920, em St. Louis, […]
- [Quando devo usar o Mentoring com meu cliente de Coaching?](https://erlich.com.br/mentoring-com-meu-cliente-de-coaching/): Confundir Coaching com Mentoring ainda é muito comum em pessoas que não são da área de desenvolvimento humano e até mesmo em algumas das que fazem parte desse campo profissional. Se você tem acompanhado nossos artigos, sabe que as duas metodologias, embora possuam semelhanças, possuem distinções marcantes, como explicamos no texto “Qual a diferença entre Mentoring e Coaching, afinal?”. Ambos os processos visam a provocar alguma mudança ou evolução nos envolvidos e podem, inclusive, complementar-se, como falamos no artigo “Como o Mentoring pode expandir minha atuação como coach?”. O Mentoring pode enriquecer um processo de Coaching ao promover transferência de […]
- [Mentoring em todo lugar](https://erlich.com.br/mentoring-em-toda-parte/): Pense em um campo de atividade. Pode ser marketing, comunicação, direito, saúde, religião, educação, qualquer um. Agora tente associar o Mentoring com cada um desses campos. Acha difícil? Então é possível que você tenha alguma surpresa com o que vou mostrar nesse artigo. Mentoring é uma metodologia para o desenvolvimento de pessoas baseada no compartilhamento de saber através de um relacionamento. A ideia é unir alguém com experiência e conhecimento em determinado assunto (o mentor) com outra pessoa que esteja interessada em se aprimorar nessa mesma área (o mentorado). Sempre procuro mostrar em minhas aulas e apresentações que essa metodologia […]
- [O líder mentor aumenta os resultados das organizações](https://erlich.com.br/o-lider-mentor-aumenta-os-resultados-das-organizacoes/): “Todo líder deveria ver a si mesmo como responsável por mentorar igualmente cada um dos seus subordinados diretos. Mentoring é uma responsabilidade da liderança, assim como treinar e dar feedback.” Esse trecho foi extraído de um artigo de David Marquet para a Revista Forbes, “O mentor original falhou — O que deu errado?”. Para ver o texto completo, clique aqui. Com essa afirmação, Marquet reflete o que penso sobre mentoring e liderança. Para mim, hoje, é muito natural que um líder assuma essa postura de mentor, orientando, aconselhando e compartilhando conhecimento com seus liderados. Mas nem sempre eu pensei desse […]
- [Os passos para planejar um programa de mentoring na empresa](https://erlich.com.br/6-passos-para-preparar-um-programa-de-mentoring-na-empresa/): Uma das formas de colocar o mentoring autêntico em prática é a implantação de um programa de mentoring dentro da empresa. Essa solução traz grandes benefícios para todos os envolvidos: os mentores, os mentorados e a organização. Para as empresas, o mentoring traz redução de custos com treinamento, tendo em vista que os mentores não precisam ser contratados, pois já fazem parte da organização; promove o desenvolvimento de lideranças; contribui para disseminação do conhecimento tácito, aquele que não está formalizado em documentos, mas se encontra na experiência de alguns funcionários, entre outros benefícios. Os ganhos do mentorado são fáceis de […]
- [Agradeça aos seus mentores! Thank Your Mentor Day](https://erlich.com.br/agradeca-aos-seus-mentores-thank-your-mentor-day/): Vou começar hoje com um trecho de um artigo escrito por duas das maiores estudiosas do Mentoring: Belle Rose Ragins e Kathy Kram. Elas propõem: “Quando nos pedem para contemplar os relacionamentos que fizeram a diferença em nossas vidas – os relacionamentos que nos deram coragem de fazer as coisas que nós pensávamos não poder fazer, relacionamentos que guiaram nosso desenvolvimento profissional ou até mesmo mudaram o curso de nossas vidas –, muitos de nós pensamos em relacionamentos de mentoring”. Quando olho para trás e vejo todo o caminho que percorri, não posso deixar de pensar nas pessoas que de […]
- [Sabia que janeiro é o Mês Nacional do Mentoring?](https://erlich.com.br/sabia-que-janeiro-e-o-mes-nacional-do-mentoring/): Sim, isso existe. Infelizmente não é no Brasil. Em janeiro, comemora-se o Mês Nacional do Mentoring nos Estados Unidos, uma iniciativa  criada em 2002 por duas instituições: MENTOR – The National Mentoring Partnership e a Escola de Saúde Pública da Universidade de Harvard. A MENTOR, fundada em 1990, é uma organização voltada para o apoio a jovens em situação de vulnerabilidade, através do suporte de mentores recrutados na sociedade. Tamanha é a importância que a iniciativa alcançou, que recebeu apoio oficial dos presidentes George W. Bush e Barack Obama. Em sua declaração sobre janeiro de 2017, Obama propôs: “Este mês, […]
- [Com mentores, anos melhores](https://erlich.com.br/com-mentores-anos-melhores/): Quanto mais descubro como são críticos os tempos em que vivemos, maior percepção tenho de como o ser humano é carente de acolhimento, de escuta, de orientação, de compartilhamento. Porém, quando penso na atitude dos verdadeiros mentores, plena de aceitação, respeito e doação em favor do crescimento do próximo, mais certeza tenho do poder que o mentoring possui para transformar as pessoas e, assim, melhorar o mundo, seja onde for. Neste final de ano, quero me dirigir a todos aqueles que se dispuseram a me ouvir, a ler meus textos e a compreender e disseminar o mentoring. Gente do Brasil […]
- [Mentor profissional: muita gente pode chegar lá](https://erlich.com.br/mentor-profissional-muita-gente-pode-chegar-la/): Durante a Formação em Mentoring que conduzi este ano em Porto Alegre, tive a oportunidade de ter como aluna Lisella Zaffari, especialista em marketing. Ela participou do curso para aprender as bases do mentoring, passar a praticá-lo e poder oferecer o serviço de Mentoria em Marketing pela sua empresa de consultoria. Lisella somou a sua expertise em marketing às competências de mentora e agora começa a ajudar profissionais a se desenvolverem nessa área. Veja aqui. O caso acima não é isolado. O mentoring é uma metodologia de desenvolvimento de pessoas que pode ser adaptada às mais diversas áreas. Tenho assistido […]
- [Poucos mentores para o seu programa? O Mentoring Autêntico de grupo e o de equipe podem ajudar.](https://erlich.com.br/poucos-mentores-para-o-seu-programa-o-mentoring-de-grupo-ou-o-de-equipe-podem-ajudar/): Um dos desafios de quem estrutura um programa de mentoring em sua organização é a captação de mentores. É comum haver bem mais candidatos a mentorado do que pessoas dispostas a serem mentores. Uma solução para esses casos pode ser a implantação de um trabalho em grupo ou EM equipe. Mentoring Autêntico de grupo e de equipe não são a mesma coisa Antes de explorarmos as vantagens dessas modalidades, é importante esclarecer a diferença entre elas, pois muitas vezes os termos são usados como se tratassem da mesma coisa. No Mentoring Autêntico de grupo, os mentorados têm objetivos em uma […]
- [Aprendendo com os millenials através do mentoring](https://erlich.com.br/aprendendo-com-os-millenials-atraves-do-mentoring/): A maioria das empresas ainda são lideradas por baby boomers, nascidos nas décadas de 1940 e 1950, e por representantes da Geração X, nascidos nas décadas de 1960 e 1970. Mas esse quadro obviamente vai mudar, pois os millennials, jovens nascidos nas décadas de 1980 e 1990, estão cada vez mais avançando na escada organizacional. Usar o mentoring para adaptar, integrar e preparar jovens em início de carreira é uma das aplicações mais conhecidas e efetivas do mentoring. No entanto, usá-lo com a finalidade inversa, de transferir conhecimento de millennials para os mais velhos, é algo ainda pouco comum. O […]
- [Líder mentor: é possível ser um líder humano e eficaz](https://erlich.com.br/lider-mentor-e-possivel-ser-um-lider-humano-e-eficaz/): No ambiente organizacional e na vida em geral, uma das funções mais difíceis de serem desempenhadas é a de líder. Existem diferentes tipos de liderança. Gosto de abordar esse tema utilizando uma classificação bem simples, que segue dois modelos: comando-e-controle e desenvolvimento. O líder comando-e-controle, que é o mais tradicional e prevalente nas organizações, exerce o seu papel pela imposição e pelo receio que os liderados têm dele. Suas características fortes são o foco na técnica e na gestão da tarefa. Esse tipo de líder espera que sua equipe esteja sempre em posição de obediência e pouco incentiva os liderados […]
- [Como ocorre a confiança entre mentor e mentorado?](https://erlich.com.br/mentoring-como-ocorre-a-confianca-entre-mentor-e-mentorado/): Assim como toda relação humana, as relações de mentoring tornam-se mais proveitosas à medida que aumenta o nível de confiança entre os envolvidos. Como expliquei no artigo “Quais os sinais de que você está numa relação de mentoring informal”, quando a relação de mentoring surge de maneira espontânea, o que chamamos de mentoring informal, ocorrem naturalmente a aproximação e confiança mútua. Mas também é possível construir um relacionamento de confiança em uma relação de mentoring formal, planejada. Vejamos como isso acontece. Antes de tudo, um mentor verdadeiro interage com empatia: coloca-se no lugar do mentorado para compreender seus pensamentos e […]
- [Criatividade e inovação nas organizações: como o mentoring pode contribuir?](https://erlich.com.br/criatividade-e-inovacao-nas-organizacoes-como-o-mentoring-pode-contribuir/): O contexto em que vivemos atualmente pede que as organizações estejam sempre se desafiando e caminhando em direção à criatividade e à inovação. Neste mundo competitivo dos negócios, não existe calmaria. Para competir, qualquer organização precisa abraçar a turbulência em que sopram os ventos da mudança. E o mentoring pode ser uma ferramenta poderosa para estimular essa iniciativa. Mas como? Refletindo sobre a natureza do mentoring, percebemos como ele pode ser útil para a saúde de uma organização. Pode ajudá-la a se pôr sempre em movimento, buscando se superar e encontrar maneiras melhores, mais sustentáveis, mais eficientes e mais econômicas […]
- [Alguns obstáculos ao mentoring e como superá-los](https://erlich.com.br/alguns-obstaculos-ao-mentoring-e-como-supera-los/): O mentoring é, sem dúvida, uma excelente ferramenta de desenvolvimento pessoal e profissional. No entanto, em alguns casos, a relação de mentoring pode não ter todo o seu potencial explorado pelo par. Isso porque se trata de uma metodologia baseada no relacionamento entre duas pessoas, o mentor e o mentorado. E, quando falamos em relacionamento, diversos aspectos, alguns deles subjetivos, são de extrema importância. No mentoring informal, natural, a situação é menos problemática, pois aqui a relação de mentoring é resultado de uma aproximação espontânea entre dois indivíduos. Ocorre uma identificação entre as partes, que passam a se relacionar e […]
- [Como um mentorado pode tirar o máximo proveito do mentoring?](https://erlich.com.br/como-um-mentorado-pode-tirar-o-maximo-proveito-do-mentoring/): Ter um mentor é um dos fatores que mais contribuem para o desenvolvimento pessoal e profissional de alguém. Uma boa relação de mentoring pode ser decisiva na hora de atingir objetivos e conquistar espaço na área que se deseja atuar. No entanto, muito se fala sobre o que é preciso para ser um bom mentor (inclusive, trato disso neste vídeo), mas pouco se discute sobre o papel do mentorado e suas responsabilidades nessa relação que, como sabemos, é uma via de mão dupla. O modo como o mentorado é ajudado não depende apenas da competência, interesse e disponibilidade do mentor. […]
- [Pais Mentores (ou A Propósito do Dia das Crianças)](https://erlich.com.br/pais-mentores-ou-a-proposito-do-dia-das-criancas/): Dizem que todo ser humano tem de fazer três coisas: plantar uma árvore, escrever um livro e ter um filho. Além das inúmeras adaptações que o ditado teria de sofrer para se adequar ao nosso tempo, acrescentaria, como mais difícil tarefa de todas, a tarefa de educar um filho. Pessoalmente, acredito que ela seja tão difícil, em grande medida, porque via de regra sempre nos preocupamos em ser “bons pais”, o que esperamos que resulte em termos “bons filhos”, medindo-os segundo parâmetros que nós mesmos estabelecemos. E eis que amanhã se comemora mais um Dia das Crianças. Milhões de pais […]
- [Quais os sinais de que você está numa relação de mentoring informal?](https://erlich.com.br/quais-os-sinais-de-que-voce-esta-numa-relacao-de-mentoring-informal/): O mentoring é uma relação entre pessoas que pode acontecer de maneira intencional e formal, o que tem se tornado cada vez mais comum no ambiente organizacional. Mas, com a disseminação dessa ferramenta que tanto auxilia no desenvolvimento humano, acabamos esquecendo que o mentoring, em sua forma original, acontece de maneira espontânea, informal e, muitas vezes, sem que haja consciência de que esse tipo de processo relacional está acontecendo. É muito provável que você já tenha vivido uma relação de mentoring e nem faz ideia disso. Eu mesmo posso dizer que tive grandes mentores em minha vida, porém só pude […]
- [Quer engajar profissionais da Geração Y? Use mentoring!](https://erlich.com.br/quer-engajar-profissionais-da-geracao-y-use-mentoring/): Eles querem viver com propósito, por isso não perdem tempo em ambientes corporativos onde não encontram sentido na atividade que realizam ou onde não haja espaço para que possam crescer (e eles querem crescer depressa). Dinheiro apenas não é o foco deles, mas evoluir e se desenvolver profissional e pessoalmente. Estou me referindo aos integrantes da Geração Y. Esses jovens nascidos, segundo alguns, entre 1983 e 1994 (esses anos variam entre os estudiosos), não planejam fazer carreira em uma única empresa como seus pais fizeram. Pelo contrário, não hesitam em trocar de emprego sempre que estiver em jogo a satisfação pessoal. […]
- [O mentor precisa ser mais velho que o mentorado?](https://erlich.com.br/o-mentor-precisa-ser-mais-velho-que-o-mentorado/): Quando uma pessoa tem conhecimento e experiência em determinada área e disposição para ensinar, e uma outra pessoa necessita desse conhecimento, pode haver entre elas uma relação de mentoring. Este é o conceito básico que procuro esclarecer nos meus textos e nas minhas falas sobre o assunto. Parece muito claro e simples, mas ainda há muita confusão por conta de algumas ideias preconcebidas sobre o mentoring. Um dos erros mais comuns que observo se relaciona com a idade do mentor e a do mentorado. Geralmente se pensa que o mentor tem de ser mais velho que o mentorado. Mas não […]
- [5 depoimentos que vão convencer você a aprender mais sobre mentoring](https://erlich.com.br/5-depoimentos-que-vao-convencer-voce-a-aprender-mais-sobre-mentoring/): Quando falo em mentoring, algumas pessoas ainda me perguntam o que essa metodologia pode trazer de benefícios para quem se propõe a usá-la. Por mais que eu tente resumir, não são poucos os ganhos e as situações em que o mentoring pode ser brilhantemente aplicado. Ele pode, por exemplo: auxiliar no desenvolvimento dos colaboradores de uma empresa; agilizar a aprendizagem organizacional, principalmente no caso de novos funcionários; facilitar os processos de sucessão para cargos e funções estratégicas; promover o compartilhamento do conhecimento tácito dentro das organizações; dar suporte à inclusão e à ascensão de integrantes de grupos que são minoritários […]
- [5 benefícios de aliar o mentoring à aposentadoria](https://erlich.com.br/5-beneficios-de-aliar-o-mentoring-a-aposentadoria/): Cada pessoa tem uma história de vida, uma trajetória diferente, mas é certo que, a partir de certo ponto da existência, pode ser uma excelente fonte de orientação e conselhos e compartilhar os acertos e erros da vida com outras pessoas que precisam se desenvolver. Muitos aposentados ou pessoas prestes a se aposentar se encaixam nesse caso. Aliás, se você parar para pensar, vai notar que grande parte dos membros desse grupo atende aos critérios básicos para ser mentor: conhecimento e experiência em alguma área e disposição para compartilhar essa bagagem. Por conta disso, um dos pontos que defendo com […]
- [A importância do mentoring na relação entre professor e aluno](https://erlich.com.br/a-importancia-do-mentoring-na-relacao-entre-professor-e-aluno/): “Para mim, todos os alunos são iguais. Não tenho preferidos.” Quem nunca ouviu um professor falar isso? Porém, como professor de colégios e cursos que fui por 13 anos, posso dizer que isso não é totalmente verdade. Eu mesmo consigo me lembrar com nitidez dos meus alunos “preferidos”. Deixe-me explicar melhor. Quando digo “alunos preferidos”, eu me refiro àqueles com quem criei uma conexão especial. Esses alunos me estimularam a ir além do que era previsto pelo meu papel de professor. Nessa situação, surgiram várias relações de mentoring. Eram alunos que demonstravam interesse espontâneo pela matéria que eu ensinava, dedicavam-se […]
- [O que faz do técnico de Rafaela Silva um verdadeiro mentor?](https://erlich.com.br/o-que-faz-do-tecnico-de-rafaela-silva-um-verdadeiro-mentor/): A conquista de uma medalha de ouro pela judoca Rafaela Silva, pobre, negra e moradora da comunidade Cidade de Deus, no Rio de Janeiro, é uma história com elementos suficientes para servir como um extraordinário exemplo de superação. Mas, além da força de vontade da jovem para vencer tantos obstáculos, tem chamado a atenção de todos um personagem muito importante para o desempenho da campeã: o técnico Geraldo Bernardes. Com 73 anos, Geraldo parece atuar como um verdadeiro mentor com os atletas que prepara. Além da judoca Rafaela Silva, ele está presente na vida de vários outros esportistas que fazem […]

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- [Formação em Mentoring Autêntico - 2026](https://erlich.com.br/fma2026/): Próxima turma: 14, 15, 16, 21, 22 e 23 de maio/2026 Quinta, sexta e sábado, em duas semanas Das 8:30 às 13:00 horário de Brasília Das 12:30 às 17:00 horário de Lisboa VAGAS LIMITADASApenas 24 alunos ÚLTIMAS VAGASApenas 24 alunos VAGAS ESGOTADASEm breve nova turma Aprenda um método de mentoring verdadeiro que já foi compartilhado com mais de 2.500 alunos e usado em diversas empresas Pedido de informação: Os benefícios de se tornar Mentor/a Autêntico/a: 1 Nova forma de atuar, sem precisar começar do zero 2 Retorno financeiro e diversificação das fontes de renda 3 Satisfação profissional e pessoal em […]
- [Formação e Certificação Internacional em Liderança Mentora- CONFIRMAÇÃO](https://erlich.com.br/formacao-e-certificacao-internacional-em-lideranca-mentora-confirmacao/): Ficamos felizes por seu interesse  em os nossos serviços. Enviamos um e-mail com informações e o contato da nossa equipe de atendimento, caso precise de mais esclarecimentos. Se preferir, fale logo conosco pelo WhatsApp!
- [Workshop Líder Mentor do Futuro - CONFIRMAÇÃO](https://erlich.com.br/workshop-lider-mentor-do-futuro-confirmacao/): Ficamos felizes por seu interesse  em nossos serviços. Enviamos um e-mail com informações e o contato da nossa equipe de atendimento, caso precise de mais esclarecimentos. Se preferir, fale logo conosco pelo WhatsApp!
- [Workshop Líder Mentor do Futuro](https://erlich.com.br/workshop-lider-mentor-do-futuro/): Para empresas Workshop Líder Mentor do Futuro Forme os futuros líderes da empresa e tenha segurança para crescer com sustentabilidade SAIBA MAIS SOBRE ESTE WORKSHOP O futuro da sua empresa também depende da qualidade dos líderes que ela terá O Mentoring Autêntico é um importante aliado para desenvolver lideranças humanizadas, eficazes e alinhadas aos objetivos organizacionais Boa parte das empresas hoje tem muita dificuldade em desenvolver lideranças. Algumas razões para isso: Ausência de líderes no processo de formação de novas lideranças Resistência de líderes a mudanças de paradigmas na gestão de outras gerações e culturas Ênfase nas competências técnicas, acima […]
- [Página de Agradecimento Serviços](https://erlich.com.br/lp-pagina-de-agradecimento-servicos/): Ficamos felizes com o seu interesse  em conhecer os nossos serviços. Enviamos um e-mail com informações e o contato da nossa equipe de atendimento, caso precise de mais esclarecimentos. Se preferir, fale logo conosco pelo WhatsApp! Siga a ERLICH MENTORING nas redes sociais Youtube Spotify Linkedin Instagram Facebook
- [Serviços Organizacionais](https://erlich.com.br/lp-servicos-organizacionais/): Desenvolva mentores autênticos e líderes mentores na sua empresa e multiplique os resultados das equipes 41% dos brasileiros acreditam na necessidade de contar com um mentor no local de trabalho, mas apenas 32% encontraram um mentor. (Índice de Confiança do Trabalhador do LinkedIn 2024) Preencha este formulário para receber o nosso portfólio de serviços e saber em detalhes como podemos ajudar a sua empresa. Com mentores autênticos, a organização ganha, entre outros, benefícios como estes: Agilidade na adaptação de colaboradores (recém-ingressos, transferidos, trainees e estagiários) Redução do turnover Desenvolvimento de lideranças Maior eficiência na ascensão e sucessão funcional  Retenção do conhecimento […]
- [Formação em Mentoring Autêntico - Outubro 2025](https://erlich.com.br/fma2025/): Próxima turma: 5, 6, 7, 12, 13 e 14 de março/2026 Quinta, sexta e sábado, em duas semanas Das 8:30 às 13:00 horário de Brasília Das 11:30 às 16:00 horário de Lisboa VAGAS LIMITADASApenas 24 alunos ÚLTIMAS VAGASApenas 24 alunos VAGAS ESGOTADASEm breve nova turma Aprenda um método de mentoring verdadeiro que já foi compartilhado com mais de 2.000 pessoas e usado em dezenas de empresas Pedido de informação: Os benefícios de se tornar Mentor/a Autêntico/a: 1 Nova forma de atuar, sem precisar começar do zero 2 Retorno financeiro e diversificação das fontes de renda 3 Satisfação profissional e pessoal em […]
- [Como o mentoring autêntico fortalece o papel de conselheiros consultivos nas organizações - Roda de Mentoring - Agradecimento](https://erlich.com.br/roda-de-mentoring-sandra-mesquita-agradecimento/): Sua inscrição foi confirmada! Roda de Mentoring Como o mentoring autêntico fortalece o papel de conselheiros consultivos nas organizações 28/08 – quarta-feira 20:00 (horário de Brasília) Participe do nosso grupo de Whatsapp
- [Como o mentoring autêntico fortalece o papel de conselheiros consultivos nas organizações - Roda de Mentoring](https://erlich.com.br/roda-de-mentoring-sandra-mesquita/): Roda de Mentoring Como o mentoring autêntico fortalece o papel de conselheiros consultivos nas organizações Nesta edição da Roda de Mentoring, conversaremos com Sandra Mesquita sobre como o mentoring autêntico pode ser um excelente suporte para a relação entre conselheiros consultivos e empresários. Além disso, compartilharemos materiais bônus que auxiliarão na jornada de novos e veteranos mentores.  Inscreva-se gratuitamente! 28/08 – quarta-feira 20:00 (horário de Brasília) Participar gratuitamente Sobre Sandra Mesquita Conselheira consultiva, consultora e mentora em estratégia e gestão, cultura data-driven e governança, Sandra Mesquita possui uma vastíssima bagagem profissional acumulada em mais de 30 anos de carreira. Com […]
- [Formação em Mentoring Outubro 2024](https://erlich.com.br/formacao-em-mentoring-outubro-2024/): 1ª turma de 2025   6, 7, 8, 13, 14 e 15 de fevereiro Quinta, sexta e sábado, em duas semanas Das 8:30 às 13:00 horário de Brasília Das 11:30 às 16:00 horário de Lisboa VAGAS ESGOTADAS PARA A TURMA DE OUTUBRO/2024 (ÚLTIMA DO ANO). VAGAS ESGOTADAS PARA A TURMA DE OUTUBRO/2024 (ÚLTIMA DO ANO). Informe-se sobre a  1ª turma de 2025 e saiba como fazer sua inscrição antecipada com desconto. Aprenda um método de mentoring verdadeiro que já foi compartilhado com mais de 2.000 pessoas e usado em dezenas de empresas PEDIDO DE INFORMAÇÕES Comece a atuar como Mentor/a […]
- [Página de Agradecimento](https://erlich.com.br/lp-pagina-de-agradecimento/): Ficamos felizes com o seu interesse  em nossa Formação. Enviamos um e-mail com informações e o contato da nossa equipe de atendimento, caso precise de mais esclarecimentos. Se preferir, fale logo conosco pelo WhatsApp! Siga a ERLICH MENTORING nas redes sociais Youtube Spotify Linkedin Instagram Facebook
- [Quais os Segredos dos Mentores Autênticos - Roda de Mentoring - Agradecimento](https://erlich.com.br/quais-os-segredos-dos-mentores-autenticos-roda-de-mentoring-agradecimento/): Sua inscrição foi confirmada! Roda de Mentoring Especial QUAIS OS SEGREDOS DOS MENTORES AUTÊNTICOS? 25/06 – terça-feira 20:00 (horário de Brasília) Participe do nosso grupo de Whatsapp
- [Quais os Segredos dos Mentores Autênticos - Roda de Mentoring](https://erlich.com.br/quais-os-segredos-dos-mentores-autenticos-roda-de-mentoring/): Roda de Mentoring: EDIÇÃO ESPECIAL QUAIS OS SEGREDOS DOS MENTORES AUTÊNTICOS? Nesta edição especial da nossa Roda de Mentoring, vamos conversar com Carla Sapiensa, Carlos Alberto Gonçalves, Isabel Martins, Marcelo Branco e Teresa Macedo sobre suas práticas de mentoring autêntico, ressaltando como fazem para se diferenciar de pseudomentores e exercer a atividade de maneira séria nesta era de fake mentoring. Além disso, lançaremos o novo projeto da ERLICH, o Podcast do Mentoring Autêntico, e ofereceremos quatro materiais bônus exclusivos para os participantes do evento. 25/06 – terça-feira 20:00 (horário de Brasília) QUERO PARTICIPAR Sobre Paulo Erlich É mestre em gestão […]
- [MasterClass - Agora todo mundo é mentor/a - Agradecimento](https://erlich.com.br/masterclass-agora-todo-mundo-e-mentor-a-agradecimento/): Sua inscrição foi confirmada! Masterclass online ao vivo Na era do fake mentoring, como ser mentor/a de verdade? 02/05 – quinta-feira 20:00 (horário de Brasília) Participe do nosso grupo de Whatsapp
- [MasterClass - Agora todo mundo é mentor/a](https://erlich.com.br/masterclass-agora-todo-mundo-e-mentor-a/): Masterclass online ao vivo Na era do fake mentoring, como ser mentor/a de verdade? Nesta aula exclusiva para quem deseja conhecer uma linha de mentoring verdadeiro, Paulo Erlich vai compartilhar conteúdos exclusivos que ele ensina na sua Formação e Certificação Internacional em Mentoring Autêntico. Com isso, você terá a oportunidade de fazer uma “degustação” do curso, que já teve mais de 1.500 alunos de diferentes lugares do mundo. Também vai poder tirar dúvidas diretamente com o facilitador. 02/05 – quinta-feira 20:00 (horário de Brasília) QUERO PARTICIPAR Sobre Paulo Erlich É mestre em gestão empresarial com pesquisa em mentoring autêntico. Foi […]
- [Mentores Autênticos Acreditados](https://erlich.com.br/mentores-autenticos-acreditados/): Mentores Autênticos Acreditados* *O objetivo único deste espaço É divulgar, EM CARÁTER DE GRATUIDADE, mentores autênticos formados e acreditados pela ERLICH MENTORING. Dessa forma, não cabe à ERLICH MENTORING qualquer responsabilidade relacionada com os serviços por eles prestados a clientes conquistados por meio desta divulgação ou de outrOs MEIOS que venham a utilizar, COMO TAMBÉM QUALQUER RESPONSABILIDADE RELACIONADA COM OS RESULTADOS OBTIDOS ATRAVÉS DOS REFERIDOS SERVIÇOS. 
- [Código de Conduta Ética do/a Mentor/a Autêntico/a - Confirmação](https://erlich.com.br/codigo-de-conduta-etica-do-mentor-autentico-confirmacao/): CÓDIGO DE CONDUTA ÉTICA DO/A MENTOR/A AUTÊNTICO/A Ficamos felizes com o seu interesse em nossas publicações! CLIQUE AQUI PARA BAIXAR O E-BOOK https://youtu.be/WUi5AEnC2pkConheça a Formação em Mentoring Autêntico – Online ao VivoAprenda fantástica metodologia do mentoring autêntico. Com ela, você pode se tornar realmente um/a mentor/a, compartilhando o conhecimento e a experiência que você acumulou no trabalho e na vida. Com o mentoring autêntico, você ganha com a sua expertise e cresce profissionalmente! CLIQUE AQUI E SAIBA MAIS SOBRE A FORMAÇÃO EM MENTORING AUTÊNTICO – ONLINE AO VIVO
- [Código de Conduta Ética do/a Mentor/a Autêntico/a](https://erlich.com.br/codigo-de-conduta-etica-do-mentor-autentico/): Código de conduta ética do/a mentor/a autêntico/a Saiba qual postura adotar diante de diversas situações com o/a mentorado/a O Código de Conduta Ética do/a Mentor/a Autêntico/a oferece um conjunto de melhores práticas e orientações sobre como agir diante de diversas situações de uma experiência de mentoring autêntico formal. Tem caráter esclarecedor e inspirador, informando sobre elementos e princípios de conduta ética durante o processo de desenvolvimento pessoal e/ou profissional dos mentorados. Embora tenha em seu título a expressão “mentoring autêntico”, o Código, em sua quase totalidade, apresenta aspectos que podem ser relacionados com a conduta de qualquer pessoa que trabalhe […]
- [E-book – Experiências de Mentoring Autêntico por Quem Sabe e Faz - Confirmação](https://erlich.com.br/e-book-experiencias-de-mentoring-autentico-por-quem-sabe-e-faz-confirmacao/): Experiências de Mentoring Autêntico por Quem Sabe e Faz Ficamos felizes com o seu interesse em nossas publicações! CLIQUE AQUI PARA BAIXAR O E-BOOK https://youtu.be/WUi5AEnC2pkConheça a Formação em Mentoring Autêntico – Online ao VivoAprenda fantástica metodologia do mentoring autêntico. Com ela, você pode se tornar realmente um/a mentor/a, compartilhando o conhecimento e a experiência que você acumulou no trabalho e na vida. Com o mentoring autêntico, você ganha com a sua expertise e cresce profissionalmente! CLIQUE AQUI E SAIBA MAIS SOBRE A FORMAÇÃO EM MENTORING AUTÊNTICO – ONLINE AO VIVO
- [E-book - Experiências de Mentoring Autêntico por Quem Sabe e Faz](https://erlich.com.br/e-book-experiencias-de-mentoring-autentico-por-quem-sabe-e-faz/): E-book Experiências de mentoring autêntico por quem sabe e faz Receba valiosas lições de quem atua como mentor/a autêntico/a É com muita satisfação que lhe ofereço este e-book. Para mim ele tem um significado especial. Afinal, é fruto das vivências em mentoring autêntico de pessoas a quem tive o prazer de ensinar essa fantástica metodologia de desenvolvimento humano. E isso também me dá um grande orgulho. O texto ajuda a entender (ou a aprofundar o entendimento), na prática, sobre o sentido do mentoring autêntico e o valor que tem para quem se dedica a ele como a uma missão. Espero […]
- [FORMAÇÃO EM MENTORING ONLINE AO VIVO COM PAULO ERLICH - Agradecimento Lista de espera](https://erlich.com.br/formacao-em-mentoring-online-ao-vivo-com-paulo-erlich-confirmacao-lista-de-espera/): FORMAÇÃO E CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL EM MENTORING AUTÊNTICO, COM PAULO ERLICH Agradecemos o seu interesse em nossa Formação! Vamos deixar você por dentro do que vai acontecer em relação a esse curso. Fique alerta aos nossos e-mails e não se esqueça de verificar também a caixa de spam, de tempos em tempos. VOLTAR PARA A HOME
- [A Força Transformadora do Líder Mentor - Agradecimento](https://erlich.com.br/a-forca-do-lider-mentor-confirmacao/): E-book: A Força Transformadora do Líder MentorFicamos felizes com o seu interesse em nossas publicações! CLIQUE AQUI PARA BAIXAR O E-BOOK https://youtu.be/R0_WOsSseOw Conheça a Formação e Certificação Internacional em Lierança Mentora (in company) É possível ser um líder humano e eficaz ao mesmo tempo. Para isso, desenvolva um estilo de liderança baseado nos princípios do mentoring. Com este curso, você vai descobrir como atua o líder que é mentor dos seus liderados. O Líder Mentor sabe que por trás de todo liderado há uma pessoa com necessidades a serem supridas e aptidões a serem desenvolvidas. Dessa maneira, ele cultiva relações […]
- [E-book: O poder do Mentoring nas Organizações - Agradecimento](https://erlich.com.br/e-book-o-poder-do-mentoring-confirmacao/): E-book: O poder do Mentoring nas Organizações Ficamos felizes com o seu interesse em nossas publicações! CLIQUE AQUI PARA BAIXAR O E-BOOK https://youtu.be/jSDp0P7uYPYConheça a Formação em Mentoring Autêntico – Online ao VivoAprenda fantástica metodologia do mentoring autêntico. Com ela, você pode se tornar realmente um/a mentor/a, compartilhando o conhecimento e a experiência que você acumulou no trabalho e na vida. Com o mentoring autêntico, você ganha com a sua expertise e cresce profissionalmente! CLIQUE AQUI E SAIBA MAIS SOBRE A FORMAÇÃO EM MENTORING AUTÊNTICO – ONLINE AO VIVO
- [Programa de Desenvolvimento de Líderes Mentores - Agradecimento](https://erlich.com.br/programa-de-desenvolvimento-de-lideres-mentores-confirmacao/): PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES MENTORESObrigado por se interessar por nosso Programa de Desenvolvimento de Líderes Mentores. Em breve entraremos em contato com você. IR PARA A HOME
- [Formação e Certificação Internacional em Liderança Mentora - CONFIRMAÇÃO](https://erlich.com.br/formacao-e-certificacao-internacional-em-lideranca-mentora-confirm/): Formação e Certificação Internacional em Liderança Mentora   Obrigado pelo seu interesse em nosso Curso. Em breve entraremos em contato com você. IR PARA A HOME
- [Iniciação ao Mentoring Autêntico - Agradecimento](https://erlich.com.br/iniciacao-ao-mentoring-com-paulo-erlich-confirmacao/): Iniciação ao Mentoring AutênticoFicamos felizes com seu interesse em aprender sobre mentoring!Em breve entraremos em contato com você. CLIQUE AQUI PARA ACESSAR A PÁGINA DO CURSO NA PLATAFORMA UDEMY Atenção: Se você não é registrado na plataforma de cursos Udemy, depois de clicar acima terá de fazer o registro lá, clicando em CADASTRE-SE. Se já é registrado nessa plataforma, apenas clique em INSCREVA-SE AGORA. Boas aulas! https://www.youtube.com/watch?v=51jK7sGTBW4 Conheça a Formação e Certificação Internacional em Mentoring Autêntico – Online e ao Vivo Aprenda a fantástica metodologia do Mentoring Autêntico. Com ela, você pode se tornar realmente um/a mentor/a, compartilhando o conhecimento […]
- [Programa de Mentoring Organizacional - Agradecimento](https://erlich.com.br/programa-de-mentoring-organizacional-confirmacao/): Programa de Mentoring Organizacional Obrigado pelo interesse em nosso programa de Mentoring. Em breve entraremos em contato com você. IR PARA A HOME
- [Formação em Mentoring in Company - Agradecimento](https://erlich.com.br/mentoring-in-company-interesse-confirmacao/): FORMAÇÃO E CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL EM MENTORING AUTÊNTICO IN COMPANY Obrigado pelo seu interesse em nossa Formação e Certificação Internacional em Mentoring Autêntico in Company. Em breve entraremos em contato com você. IR PARA A HOME
- [Palestras e talk-shows sobre Liderança Mentora​](https://erlich.com.br/palestras-e-talk-shows-sobre-lideranca-mentora/): PALESTRAS E TALK-SHOWS SOBRE LIDERANÇA MENTORA Saber o que significa ser um líder mentor é o ponto de partida para muitas mudanças Essas atividades demonstram como o mentoring pode gerar uma liderança mais eficaz e humanizada. Abordam as atitudes e comportamentos que caracterizam o líder mentor. Discutem os benefícios e a viabilidade de transformar gestores em líderes mentores. Outros aspectos podem ser solicitados pelo cliente. O conteúdo pode ser oferecido por meio de palestra ou no formato de talk-show, como um programa de entrevistas como os que conhecemos da televisão. O facilitador pode inclusive responder a perguntas enviadas previamente pelos […]
- [Palestras e talk-shows sobre Mentoring Autêntico](https://erlich.com.br/palestras-e-talk-shows-sobre-mentoring-autentico/): PALESTRAS E TALK-SHOWS SOBRE MENTORING AUTÊNTICO Faça a sua empresa entender o que é mentoring e conhecer os resultados que ele pode produzir Nossas palestras e talk-shows presentam aos participantes os principais aspectos do mentoring: conceito de mentoring, seus benefícios para o crescimento dos indivíduos, como se comporta um mentor, qual a diferença entre mentoring e coaching e como o mentoring pode ser uma ferramenta de desenvolvimento nas organizações ou qualquer outro contexto em que é preciso desenvolver pessoas. Outros aspectos podem ser solicitados pelo cliente. Formatos O conteúdo pode ser oferecido por meio de palestra ou no formato de […]
- [Blog](https://erlich.com.br/blog/): Blog do Mentoring Autêntico
- [Espaço do Conhecimento - ERLICH](https://erlich.com.br/conhecimento/): Espaço do Conhecimento Livros A Força transformadora do líder mentor (e-book)Autor: Paulo Erlich. Edição ERLICH. Clique aqui para download Athena rising: how and why men should mentor womenAutores: W. Brad Johnson e David G. Smith. Editora: Harvard Business Review Press Beyond the myths and magic of mentoringAutora: Margo Murray. Editora: Jossey-Bass. Coaching and mentoring: how to develop top talent and achieve stronger performanceAutor: Richard Luecke. Editora: Harvard Business School Publishing. Código de conduta ética do/a mentor/a autêntico/a (e-book)Autor: Paulo Erlich, Marcos Teixieira e Tânia Carrara. Edição ERLICH. Clique aqui para download Creating a mentoring culture: the organization’s guideAutora: Lois Zachary. […]
- [E-book - A Força Transformadora do Líder Mentor](https://erlich.com.br/a-forca-do-lider-mentor/): E-book A força transformadora do líder mentor Aprenda como funciona a Liderança Mentora, baseada nos princípios do Mentoring Autêntico Neste e-book você aprenderá conceitos sobre Mentoring Autêntico e Liderança Mentora. Sobre o autor:Paulo Erlich é mestre em gestão empresarial, com pesquisa na área do mentoring. Consultor, facilitador e palestrante em Mentoring Autêntico e Liderança Mentora, além de formador de mentores autênticos e de líderes mentores. Foi empresário e executivo durante 25 anos. Saiba mais sobre ele aqui. Preencha as informações abaixo para fazer o download gratuito do e-book Conheça a Formação e Certificação Internacional em Liderança Mentora A Formação e […]
- [E-book O Poder do Mentoring nas Organizações](https://erlich.com.br/e-book_o_poder_do_mentoring/): E-book O PODER DO MENTORING NAS ORGANIZAÇÕES Entenda o que é mentoring autêntico e conheça os benefícios ele promove para as organizações Neste e-book você vai aprender o que é mentoring autêntico e como ele acontece na prática dentro das organizações. Verá também como aproveitá-lo para alcançar grandes resultados. E, apesar de o texto ter foco no ambiente organizacional, você perceberá que ele pode corresponder a uma infinidade de situações da vida em geral.  Sobre o autor:Paulo Erlich é mestre em gestão empresarial, com pesquisa na área do mentoring. Consultor, facilitador e palestrante em mentoring autêntico e liderança mentora, além […]
- [Programa de Desenvolvimento de Líderes Mentores](https://erlich.com.br/programa-de-desenvolvimento-de-lideres-mentores/): Para empresas Programa de Desenvolvimento de Líderes Mentores Adotamos um método próprio, que envolve o levantamento do perfil de liderança de cada participante, treinamento, atividades práticas sobre soft skills da liderança mentora, levantamento das necessidades de desenvolvimento, planejamento para alcançar as mudanças e suporte de Mentoring Autêntico a esse processo. SAIBA MAIS SOBRE ESTE PROGRAMA Resultados obtidos com o Programa de Desenvolvimento de Líderes Mentores COLABORADORES SEGUIDORES DA LIDERANÇA Se os colaboradores admiram o/a líder e o/a consideram uma referência, certamente haverá mais engajamento e mais estímulo para segui-lo/a EQUIPES MAIS CAPACITADAS Se o/a líder compartilha o que sabe com […]
- [Programa de Mentoring Organizacional](https://erlich.com.br/programa-de-mentoring-organizacional/): Para empresas Programa de Mentoring Organizacional Implante o mentoring autêntico na sua empresa e desenvolva uma cultura de colaboração voltada para resultados. SAIBA MAIS SOBRE ESTE PROGRAMA Programas de mentoring alinhados com a estratégia da empresa A ERLICH é uma das consultorias pioneiras, no Brasil, em oferecer um trabalho altamente estruturado para implantação de programas de mentoring organizacional. Nossa metodologia é baseada no que existe de mais recente na prática e na ciência do mentoring no mundo e os programas são elaborados com alinhamento à cultura e aos objetivos estratégicos de cada organização. Resultados obtidos com o mentoring organizacional Agilidade […]
- [Formação e Certificação Internacional em Liderança Mentora](https://erlich.com.br/formacao-e-certificacao-internacional-em-lideranca-mentora/): Para empresas Formação e Certificação Internacional em Liderança Mentora Líderes assertivos com estilo humanizado elevam os resultados da sua organização O foco é orientar os participantes para alcançar maior alinhamento com suas equipes, através de relacionamentos produtivos que geram a capacidade coletiva de alcançar objetivos organizacionais. SAIBA MAIS SOBRE ESTA FORMAÇÃO O curso é precedido por um assessment de liderança de cada participante.  Nas aulas, oferecemos uma base de conhecimento sobre mentoring e promovemos uma imersão nas práticas da liderança mentora. Ao final, seus líderes ou futuros líderes saberão o que é preciso fazer para agregar o estilo de mentor […]
- [Iniciação ao Mentoring - Curso Online Gratuito](https://erlich.com.br/iniciacao-ao-mentoring-com-paulo-erlich/): Iniciação ao mentoring autêntico Curso online gratuito Aprenda os fundamentos do mentoring autêntico e os benefícios que ele promove para pessoas e organizações https://youtu.be/uMzmHD8nvAg Neste curso introdutório, você encontrará os fundamentos para entender o que é mentoring autêntico e como ele é utilizado na prática, na vida em geral e, particularmente, nas organizações. Você terá acesso a vídeos curtos e objetivos e a textos de apoio para complementar o aprendizado. Esse conteúdo não equivale à Formação e Certificação Internacional em Mentoring Autêntico, mas é um ótimo ponto de partida para você ter uma visão geral sobre o tema. Inscreva-se já […]
- [Formação em Mentoring in Company](https://erlich.com.br/mentoring-in-company/): Para empresas Formação e Certificação Internacional em Mentoring Autêntico in company Forme mentores autênticos na sua empresa e aumente os resultados no desenvolvimento estratégico de pessoas SAIBA MAIS SOBRE ESTA FORMAÇÃO A Formação em Mentoring Autêntico exclusiva para sua empresa A modalidade in company da nossa Formação em Mentoring Autêntico é um curso adaptado à realidade da sua empresa. A proposta é levar o mentoring autêntico para dentro da organização, transformando colaboradores em mentores desenvolverão seus colegas. A diferença entre este curso e a tradicional Formação em Mentoring Autêntico que realizamos em turmas abertas ao público, é que a versão […]
- [Formação e Certificação Internacional em Mentoring Autêntico - ERLICH MENTORING](https://erlich.com.br/formacao-em-mentoring/): Um método baseado em segurança, ética e foco em resultados, para você compartilhar  o conhecimento e a experiência que já tem.  
- [Quem somos](https://erlich.com.br/quem-somos/): Ajudar pessoas a se desenvolverem e ajudá-las a desenvolver os outros é o que me motiva diariamente. É a minha missão. Paulo Erlich Quem é o Erlich? Paulo Erlich é consultor e facilitador em Mentoring Autêntico e em Liderança Mentora, além de mentor autêntico e formador de mentores autênticos e de líderes mentores. Mestre em Gestão Empresarial (Wyden), com pesquisa na área do mentoring, orientado pela Ph.D. Sônia Calado Dias, pioneira dos estudos superiores de mentoring no Brasil. Foi um dos pioneiros, no Brasil, na criação, aplicação e compartilhamento de um método exclusivo para mentoring: o seu próprio método de […]
- [Home](https://erlich.com.br/): Mentoring Autêntico Excelência para desenvolver pessoas em qualquer área, humanizar lideranças e ampliar os resultados das equipes Aqui está a maior gama de serviços de mentoring do Brasil Referência no mercado de Mentoring Autêntico e Liderança Mentora Pioneirismo, no Brasil, na criação, aplicação e compartilhamento de uma metodologia exclusiva para Mentoring Autêntico e Liderança Mentora Metodologia exclusiva com base em estudos científicos e com resultados práticos comprovados 17 anos de pesquisa e prática de mentoring autêntico Mais de 2.500 alunos em várias cidades do mundo Clientes empresariais que são referências no mercado Cursos e programas online e ao vivo, com […]
- [Política de Privacidade](https://erlich.com.br/politica-de-privacidade/): POLÍTICA DE PRIVACIDADE Todas as suas informações pessoais recolhidas serão usadas para ajudá-lo(a) a tornar a sua visita ao nosso site mais produtiva e agradável. A garantia da confidencialidade dos dados pessoais dos utilizadores do nosso site é fundamental para nós. Todas as informações pessoais relativas a membros, assinantes, clientes ou visitantes que usem nosso site serão tratadas em concordância com a Lei da Proteção de Dados Pessoais, de 26 de outubro de 1998 (Lei n.º 67/98). A informação pessoal recolhida pode incluir o seu nome, e-mail, número de telefone e/ou celular/telemóvel, endereço/morada e/ou outros. O uso do nosso site […]


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